文档介绍：组织问卷调研调研报告
制造业和运输业
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本次调研问卷回收结果
此次调研活动共发出问卷110份,回收问卷91份。其中有效问卷86份,无效问卷5份。
有效问卷
未回收问卷
无效问卷
17%
78%
5%
问卷回收统计结果
28%
78%
参加统计人员占外服货运总人数的比例
参加统计人数
未参加统计人数
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参与本次问卷调研活动的以年轻员工居多。
参加调研员工年龄分布图
20-29岁
57%
40-49岁
19%
30-39岁
20%
50-59岁
6%
参加调研员工男女比例
男性
53%
女性
47%
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59%参加本次调研活动的员工已经在外服货运工作了3年以上, 30%在现有岗位上工作了3年以上。
5-10年
30%
3-5年
23%
10年以上
6%
1-3年
40%
未满1年
1%
员工工作年限的分布图
1-3年
55%
10年以上
3%
5-10年
12%
3-5年
14%
不满1年
15%
在现有岗位工作时间
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参加本次问卷调研的人员级别分布
在此次调研中:
公司中级管理层人员共7人,占总数的8%。
公司基层负责人共24人,占总数的28%。
公司的科员共47人,占总数的55%。
其它职位人员共8人,占总数的8%左右。
基层负责人
科员
其它职位
中级管理层
人员级别分布图
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外服货运员工普遍对公司的综合实力表示认同和赞赏,在人力资源管理上尚需进一步的改善。
同意
不表态
不同意
调研结果总结
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78%以上员工清楚的了解外服货运的核心竞争力,但希望公司能够在提高产品服务能力上继续予以关注。
企业战略
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员工普遍对领导层的能力和管理风格表示认同。
领导能力
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90%以上的员工表示愿意在外服工作,60%左右的员工认为公司并没有鼓励自己尝试有风险的活动。
公司的理念
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76%的员工清晰的了解自己的岗位职责。
组织相关
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