文档介绍：尚赫奖金制度
公司级别:副理-经理-协理-店长-督导-总监-副总
尚赫公司支配工资58%=25%(折让差)+26%(全球分红)+7%(店补)
一、加入会员:1000PV值()1PV=
二、折让比例:1001PV——8000PV——折让10%    (1000PV——业务员)
                  8001PV——25000PV——折让15%   (8000PV——主管)
                  25000PV ——50000PV——折让20%   (25000PV——主任(50000PV——不合格副理)
三、业绩奖励及级别升级
   1、,即成为合格副理
分给:25%折让+5%分红————\月工资
   2、当出现一个或两个副理后,即成为经理
分给:  25%折让+5%分红+15%(经理分红)——开工资4000元——8000元\月工资
   3、当推出3——4个副理后,即成为协理
分给:25%折让+5%分红+15%(经理分红)+%协理分红+%(季分红)——开工资1万——2万元\月工资
连续3个月保证15万元业绩后,可以开店经营
×12个月=18万元   15万元×7%店补×12个月=12万元    合计工资30万元\年
   4 、当推出5——6个副理后,即成为督导
分给:25%+5%+15%+%+%+1%(督导分红)+%(年分红)——开工资3万元——5万元\月工资
  5、当推出7——9个副理后,即成为总监
分给: 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%(总监分红)——开工资5万元——7万元\月工资
  6、当推出10个副理后,升为副总
分给: 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%(副总分红)——开工资10万元\月工资
备注:A、2—
          B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值
          C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值