文档介绍：绩效奖惩制度实施细则
新闻记者绩效考评实施细则【1】
?一、基本原则?
根据工作岗位指标量化,采取计分办法,实现工作人员薪酬与岗位挂钩。
体现公平合理、多劳多得原则,以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性,提升新闻质量和整体竞争力。
二、基本任务和评分标准?
任务:专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题;兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外)。
?评分标准:按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素,对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分,按不同等级评出相应的分值。
:深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件,具有较高的新闻价值和较强的可视性,有一定的影响力。
?评分标准:120--200分。
:采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻,重要会议报道,具有一定新闻价值和可视性的稿件。
?评分标准:80--119 分。
:一般性消息、活动、会议,借助材料改写的稿件。
评分标准:普通稿件:51--70分。
:图像简讯和文字简讯。
评分标准:图像简讯:30-50分,文字简讯:20分。
三、专题、直播等计算办法:
1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。
2、1个访谈节目为200-400分。
3、片头、片尾制作按每秒*****计算,片花按每秒*****计算。
4、大型直播和录播最少按每人每次*****补助。
四、稿件“扣罚分标准”?
1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。
?2、稿件出现政治导向性错误、严重失实,造成恶劣影响的扣200 分。
3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。
4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分(当天采访的新闻要当日交稿,确因客观原因不能交稿的,最晚在次日早8:30前交编辑,下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿,特殊需请示)。
5、对不接受采访任务或不能按时完成采访任务的(特殊情况除外)每次扣100分。
五、奖惩
?1、实行分值制,执行每分1元的标准。
?2、对不能完成任务的(特殊情况除外)将按达不到分值进行处罚。
3、完成任务基数600分奖励200分,超额完成部分并按超过每分1元的标准予以奖励。
?4、对全年累计2个月不能完成固定任务的作待岗处理,对全年累计3个月不能完成固定任务的实行转岗处理,聘用人员作解聘处理。
?
5、对全年累计扣分达到800分以上的做解聘或转岗处理。
6、跟随县主要领导的记者不计任务,实行特殊贡献奖进行奖励。
7、对发现新闻出现错误人员进行奖励,每纠错一次奖*****。
?六、评分人员组成及程序?
1、专人负责新闻稿件的评分统计。
?2、甲稿采取记者审报制度与编辑推荐制度相结合。
乙稿、丙稿、丁稿由值班主任确定。
?3、成立考核考评小组,由考评小组对记者审报的甲稿进行定级评分;考评小组由台长、副台长,新闻中心、栏目中心、制作部、记者部负责人组成。
4、甲稿由台长进行最后审核签字。
通讯员按原标准执行。
编辑播音绩效考评实施细则
(编辑、播音、制作岗位)?
一、基本原则?
体现公平合理、多劳多得原则,以提高中心职工积极性,提升新闻质量和整体竞争力。
二、编辑、播音、制作人员补助标准
?文字编辑(含审片)每编播1件稿件补5分;播音每播出1条新闻补助4分(包括广告、通知等),每出镜1条补助4分;制作1条专题节目补助100分,1条甲稿或访谈节目补助20分,1条乙稿补助8分,1条丙稿5分,1条丁稿2分。
?三、“扣罚分标准”?
1、安排采访活动人员应及时按排记者采访,告知采访活动时间、地点、内容及联系人电话,并做好登记,如遗漏一次扣20分,严重的扣50-100分。
2、编辑每编错一次扣10分。
3、播音员不能在15:00前完成出镜的,视情况扣10分(特殊情况除外)。
4、播音员配完音,技术人员完成后期新闻合成制作后,经检查对出现明显的配音错误扣播音员10分。
?5、制作人员于下午5:30前不能完成节目合成扣10分(特殊情况除外)。
6、审片人签字播出后每出现一处错误扣*****,严重的扣
50-*****。
外宣绩效考评实施细则
一、上送新闻稿件奖励办法
1、中央电视台《新闻联播》头条每条奖*****元,单稿每条*****,综合稿每条*****,其他频道每条*****;央视外宣任务每半年3条,未完成任务的每条扣*****。
2、中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》每条奖*****,其他节目每条*****。
3、贵州卫视《贵州新闻联播》头条每条奖*****