文档介绍：《离职管理日记》 魏征浩
北京师范大学出版集团
员工的辞职
退工单应该是在劳动合同解除的当天出具。
“对于那种上午提出离职,下午就走人的员工,又没有证据举证损失的时候,我们只能通过其
他途径来处理了。我们可以把他的退工手续拖到最后一天办。即在员工提交书面辞职报告三
十天后,再出具解除或终止劳动合同通知书,然后再在之后的十五日内办理退工手续。因为
我们一天不出具退工单,其他单位就不敢用他。这其实也从某种程度上维护了我们的利益。 ”
试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出;合同期内的员工辞职,应该提前三十天
书面通知公司;公司如果存在着法定过错时,员工可以随时提出离职;对于涉密岗位的
员工,和公司有约定脱密期的,必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。
劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职,不受企业的干涉,企业也没有任何批准或不
批准的权力。限制员工辞职,显然是违背了法律的规定。
在新的立法背景下, 用人单位留人的核心策略应从“法律契约留人”向“心理契约留人”转变。
缩短人才培养周期,加大人才培养力度,开拓新的人才获取渠道,充分做好人才储备工
作;架构更加合理、高效、灵活的薪酬结构与福利政策,保证薪资福利水平在行业内的
一定竞争力;规划企业发展愿景,建设更加强大的企业文化,统一价值观;设计更加完
善的员工职业生涯发展体系,为其提供较大的职业发展空间与成长机会,实现企业与员
工的共同发展……
用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务,并约定员工未依法辞职、交接给公司
造成经济损失的赔偿范围,如招聘费用、其他直接经济损失等。
规范用工,在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法,防止劳动者
随时辞职的发生。
辞职的凭证
一般员工说要辞职的时候,我们必须收到书面的辞职通知,才能办理相应的手续。之前无论
他提过几次,都不算数。法律明文规定的就是要‘书面’通知用人单位。
员工辞职时,公司应当要求员工提交书面的辞职信,并且应当要求员工本人在辞职信上
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签字;同时,公司也可以在规章制度中规定,口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职
等行为无效,必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职通知 VS 离职申请
如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话,那公司就可以不批准;如果没有,只说要什么
时候离职的,这个时候我们就没有批准的权力了,三十天一到劳动合同就自然解除了。
一般来说员工想与公司解除劳动合同, 只要提前三十天‘通知’公司就可以了,并不需要得到公
司的批准。
这里说的通知公司离职的文件,就是 辞职信 。上面会记载提出辞职的时间、离职原因,等等。
如果上面只有提出离职的时间,没有其他特别约定,那么在此辞职通知签署日起三十天后,
就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下,我将在三十天后离职
了,你们准备交接办退工吧’。 公司没有表示异议的权力,因而无须对此做出回复。
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另一种就是我们常见的 辞职申请书 。这种辞职申请书有一个显著的特点,就是前面写了大段
话,最后会有一句类似‘望批准为盼’‘请领导批准’的句子。这个时候,公司是否批准就成为能
不能解除劳动合同的关键。公司可以批准,也可以不批准。如果不批准的,双方就继续履行
劳动合同。