文档介绍：面经 INTERVIEW
就业编辑|姜菁|E-mail:jiangxx20081001@
HR 眼中的简历
应该这样写
文/松林
从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从快的会晤”会给HR留下非常好的印象。有一次笔
来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。者参加一个面试,3个面试官,笔者、笔者的同事
工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简还有笔者上级的同事。这个叫詹姆斯的候选人的简
历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单, 历写了很多有意思的经历,上级的同事跟他“激动”
有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大地聊了好长时间,结果大家都挺喜欢他。只是后来
家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。他被微软挖走了。
简历的用处写简历的技巧
首先,简历先被公司用来一次性刷下一批不合 1. 设计要清爽
格的人,比如学****成绩筛选,但学****成绩一般只是特别是一些女生喜欢把简历弄得花里胡哨的,
在招应届毕业生时才考虑的。招选有工作经验的员以为这样显得自己很有才。对这样的简历,笔者一
工时一般是通过在某业界工作的年数、有没有某种看见就头疼。简历要易读,分段清晰,字体大小合
认证等等硬条条淘汰一批人。适,哪怕什么装饰都不用,只用空白和黑体字来区
大家都知道,HR每天都有大摞简历要看,其实分不同小节、段落和标题,也比费牛劲弄得跟文艺
外资HR不像中国HR那样牛得上天,他们也是要复兴时期作品似的好。
对公司负责,不但要从一大群人里找到对公司有益 2. 注意错别字
的人,也要考虑到这些“好”的人肯定也有别的公哪怕一处错别字也会让 HR 觉得你没有诚意。
司想要,所以必须给候选人留下好的印象。所以可 3. 详细程度要把握
以肯定的是,国外正规的公司的HR一定会仔细地如果一篇简历写成了好几页长的自传,没有几
读每份简历(当然是通过首次筛选的那些)。这说明, 个人会有耐心读下去。
你的简历的每一个细节都不会被 HR 漏过。 4. 简历写得要有趣
上面说的似乎都是废话,不过这里还有一点, 我们说简历的一个作用是作为面试对话的提纲。
是笔者自己发现的,就是简历是面试时对话的提纲。简历里写的东西都会成为面试的话题,当然有意思
大家都说面试时很紧张,其实HR也不轻松。我觉的话题能让面试更有活力。笔者申请目前的工作时,
得 HR 最怕的就是面试时无话可说,白白浪费时间。所发简历中不但有笔者在学校做的有意思的项目,
一份写得好的简历往往让面试双方谈笑风生,“愉还有笔者去欧洲旅游、管理游戏服务器(这个工作
46 OCCUPATION
2011 02
面经 INTERVIEW
编辑|姜菁|E-mail:jiangxx20081001@ 就业
与游戏无关)的经历。当时面试官津当你在转换到缺乏经验的另一产业时,
津有味地跟笔者聊起那些经历。这对你特别重要。你的履历表必须使用重要的不是你做过了什么,而是
5. 要懂得留“扣”该行业的专业术语否则不会有人理你。你有什么成就。关键的细节是什么?过
这个扣就是说评书时最后说的 “管理”或“负责”等词汇,表明
“欲知后事如何,且听下回分解”。当让招聘经理越容