文档介绍：党员学****新时代新担当新作为有感8篇
【篇一】
功缘于实干,祸患始于空谈。“忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出”,简短的20个字刻画出“狮子型”干部该有的模样。实干精神是我们党的优良传统,注重落实是共产党人的政治本色。日前,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激励广大党员干部既要“想干事”,又要“干成事”。随后,武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步激励党员干部敢担当善作为。
“1+3”文件相辅相成,既从整体上构建了激励党员干部的制度保障,又从“大胆地用”、“坚决地调”、“该容的容”三个方面进一步明确了选人用人的具体标准。
“大胆地用”,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。坚持以正确的选人用人标准为导向,选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部担当大任。将“狮子型”干部管理常态化,既尊重干事者的主观意愿,又从制度上加以激励,“不拘一格降人才”让真正想干事的干部有机会、有空间、有舞台。
“坚决地调”,让不担当不作为的干部让位子、受警醒。坚决调整不作为慢作为的干部,推动干部能上能下成为常态。武汉
市建立健全领导干部不担当不作为的问责机制,纠正消除当前党员干部中“不做不错、少做少错”的思想,“在其位,不谋其政”就是辜负了党和人民的信任,通过问责机制倒逼不担当的党员干部警醒自身,让每一名党员干部都能清晰地认识岗位职责,尽心尽力办事。
“该容的容”,打消干部担当作为的顾虑,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容,从政策层面为广大党员干部“松绑”,但是触碰纪律和法律红线的决不能容。
砥砺前行,同心筑梦。新时代开启新征程,新使命呼唤新作为,让我们以****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,不断提升履职尽责能力。
【篇二】
打赢脱贫攻坚战,重点要看扶贫干部强不强,关键要看扶贫干部行不行。在脱贫攻坚战场上不仅流汗流泪,甚至要流血
牺牲,对那些长期坚守奋战在脱贫攻坚一线的基层扶贫干部,我们除了更多的关心和爱护,解决他们生活工作的上的后顾之忧,保障他们最基本的需求,更多的是要关怀激励一线扶贫干部,容错纠错,让他们付出的得到群众的认可、组织的肯定。
给扶贫干部吃“定心丸”。自脱贫攻坚决战打响以来,扶贫干部包组到户,吃住到村,离开了原本“安逸”的机关工作,离
开了父母妻女,全身心投入到脱贫攻坚主战场。各级各部门要在这特殊时期关心他们的日常生活,及时解决他们在工作和生活中遇到的困难,为他们的亲人提供最大的帮助,解决他们的后顾之忧,让他们更凝心聚力于脱贫攻坚,扎实开展扶贫工作。
给扶贫干部打“强心针”。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中强调要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。各级党组织要牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向,在脱贫攻坚一线形成你追我赶、争先脱
贫的良好氛围。干部的成长,依靠自身努力,更依靠组织培养,在干部任用、评先选优、待遇补贴、身心健康、抚恤救助等方面一定要发挥最大作用,“物质保障+精神奖励”,让脚踏实地、苦干实干的扶贫干部有盼头。
给扶贫干部加“特效药”。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中说明要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制,坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。各级党组织要客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部犯的错误,对该容
的大胆容错,不该容的坚决不容。对扶贫干部为推进脱贫攻坚进且因非主观故意出现的失误偏应从轻减轻处理,让扶贫干部“大胆”干事,让扶贫干部获得幸福感和信任感。
【篇三】
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激发广大干部新时代新担当新作为,以增强干部的战斗力、激活干部的创造力、汇聚干部的凝聚力,为决胜全面
建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利打下坚实的基础。
试错容错让干部敢担当。当前我国正处于深化改革的攻坚期,新问题、矛盾的突发期,以往的经验不足以解决当前我国面临的新问题、新挑战,需要新的改革、新的思路、新的探索才能解决好面临的新挑战,然而在推进改革中可能会因缺乏经验、先行先试出现失误错误,可能在尚无明确限制