文档介绍：劳动合同
甲方: 乙方:
甲方因经营需要。根据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例,本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
合同期限由_________年________月_______日至 ________年________月_______日, 即_________年。
甲方经营需要,安排乙方从事_____________________一职,同时执行________________职位职责及工作流程。
乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同。
因为发廊工作的性质,乙方自愿放弃各种保险的事项。
乙方固定工资 __________津贴,加提成。为每月当月30号结账,次月15号开工资, 15天将作为培训费用,正常合同期满后将全部退还乙方。
合同期间,满勤28天, 如有早退、迟到、无故旷工、正常工作日不上班(未批准请假、休假)。甲方将按相应的规章制度给予处罚
甲方次月 __________日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。(注:工资必须以法定货币支付,不得以实物支付)
合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
凡签合同起六个月后,乙方如因结婚需要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内批准才能离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议培训基金:
多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投诉三次以上的。
严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
被依法追究刑事责任的。
乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
十一、有下列情形之一的,乙方可解