文档介绍：一、单项选择题
( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量
(B)劳动力需求增长量
(C)劳动力供给量
(D)劳动力供给增长量
( )
(A)货币工资/价格
(B)货币工资/价格指数
(C)货币工资×价格
(D)货币工资×价格指数
( )
(A)保障报酬权
(B)保障物质帮助权
(C)保障劳动者的劳动权
(D)保障休息休假权
①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )
(A)①②③
(B)③②①
(C)③①②
(D)①③②
5.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就
(B)工作续效
(C)工作态度
(D)工作满意度
,现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理
(B)动态管理
(C)权变管理
(D)权威管理
7.( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构
(A)古典组织理论
(B)近代组织理论
(C)现代组织理论
(D)当代组织理论
8.( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)任务与目标原则
(B)集权与分权相结合原则
(C)有效管理幅度原则
(D)稳定性与适应性相结合原则
( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
(B)工作
(D)人员
(A)成果
(C)关系
( )。
(A)新任领导上任
(B)企业经营业绩下降
(C)员工士气低落
(D)组织结构本身弊病显露
,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划
(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划
(D)人员配备计划
12.( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡
(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题
(D)人力资源的系统设计问题
,不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法
,定额工时为60。( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
15.( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡
(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求
(D)人力资源供求失衡
( )原理。
(A)个体差异
(B)工作差异
(C)环境差异
(D)人岗匹配
,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
(A)考核性
(B)诊断性
(C)开发性
(D)选拔性
18.( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.
(A)标度
(B)误差
(C)标准
(D)标准差
,这是( ).
(A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
( )
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
“在大学阶段学****更重要,还是实践更重要?”是一个
(A)排序型题目
(B)开放式题目
(C)资源争夺型题目
(D)两难式题
( )
(A)尽量创造和谐的氛围
(B)面试过程察言观色
(C)面试前做好充分的准备
(D)
23.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
24.( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试
(C)结构化面试
(B)非结构化面试
(D)无领导小组讨论
、食宿费用和教室租借费用( )。
(A)属于直接培训成本
(B)不计入培训成本
(C)属于间接培训成本
(D)不能确定属于哪种培训成