文档介绍：**集团虚拟股权激励方案
虚拟股权激励对象
:高级、中级管理人员(总监、经理、主任等)以及关键技术人员等骨干员工。
:在公司的工作期限满一年(经董事会特批急需人才可以不受时间限制)。每年通过决议吸引人才加入。
激励对象的加入需要经过董事会会议批准。
公司董事会是本激励计划的专设管理机构,其只要职责和权利包括:
、修改股权激励方案及相关配套规章制度;
,监控运行情况;
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,配股数量及依据等重要事情的决策
,比例数每年年初由董事会商议决策
(需做详细配股方案)
,公司有可能制定虚拟股单股价值,确定个人配股数量后,由个人出资购买,对于该部分虚拟股,持有人不想继续持有时,公司必须按购买原值回购
,但公司根据企业发展随时制定持股上线,达到上线后公司不再对
持有人进行配股
,有享受分红及重要事件参与或会知的权利,没有对公司重要事件的决策权。
年度股票分红计算方法为:
单股分红金额=(当年实现利润-去年实现利润)*百分比/累计持股总量
持有人分红金额=单股分红金额*个人持有虚拟股数量
,公司有权减少、取消其虚拟股权的享有权,但持有人出资购买的,公司需原值回购。
,持有人出资购买的,公司需原值回购。
,只能公司回购