山东省潍坊市人力资源行业市场调研报告.ppt

文档介绍：山东省潍坊市人力资源行业市场调研报告
史恒志
2011年11月
首先,我们来看一组数据:
本报告中所采集的数据,均为截止至2011年第三季度,市及14个县市区众多企业级求职者数据)1、截止到2011年10月18日潍坊地区在册登记企业为38800多家,倒闭注销企业8362家;2、2011年潍坊地区大型公开课、企业内训、职业沙龙、拓展训练达6000场(次),参训人员达80000人(次);
3、根据各人才市场调查信息显示,2011年前三季度,岗位人员需求为488203个(次),各人才市场及各人才招聘网站求职活跃量为367786人次,,.  4、2011年潍坊地区岗位空置率为12%,5、2011年潍坊地区企业人员流失率为30%
根据以上数据,我们可以得出怎样的结论?!
潍坊地区人力资源行业四大特色
第一,行业竞争初显,发展空间巨大。潍坊地区现有近300家各类人力资源服务商,其中90%为中小规模,提供初级人力资源服务。例如:劳务派遣、职业中介等。市场相对混乱,价格战成为了市场竞争常见手段,中、高端市场基本空缺,造成大量企业引进外地人力资源供应商合作,造成原始成本增高。目前潍坊只有不到10%的企事业单位采取外包服务。
第二,产品需求多样化。随着潍坊地区企业多层次化发展,各大中型企业的需求已经从原始的招聘、培训类逐渐趋向于更加高端的人才引进、企业多层次化咨询。当以潍坊现存的人力资源外包服务商,远远不能满足企业的需求。
第三、企业转型需求增加。潍坊地区以加工、制造业为主,随着国家“扶农”政策的实施,生产密集型的企业必然面临一场残酷的洗礼,适者生存,能够真正适应社会发展需求及供应的企业才能有长足的发展,否则只能被淘汰,在这种社会现状下,众多企业面临转型或多元化发展。由此延伸出的就是对人力资源外包行业庞大的需求及质量的渴望。