文档介绍：—门叱蘸瓢瓢黔—
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利用中存在的问题之毛对策
. 赵冬梅①董慧娟②
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人 197 8 年国家卫生部制定的。随着医学科学的快速发展、护
力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用, 理模式的转变、护理工作范围的扩展和护理向高新医学领域
对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于的发展,随着人们对健康需求的日益提高,护理定编人数不
对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医论按医护比1: 及床位比1:0 4 ,都不能适应现代护理发
学人才辈出,现代医学事业的快速发展。在医疗卫生系统展的需要。我国目前的编设与国际的定编标准相比是较低
中,护理学科的发展相对滞后,其根本原因是护理人力资源的,与发达国家比较更是相差甚远。据美国、日本、西德部
开发与利用滞后,护理人才缺乏。下面就护理人力资源开发分医院资料显示,病床与护士比一般在 1: 一1: 之
利用中存在的问题及对策做一探讨。间,医护比在 1: 一1: 之间。编制上如此大的差距,
存在的问题护士数量上的不足,质量必将受到影响。实现护理现代化,
1. 1 护理人力资源开发—护理教育存在的问题与国际护理标准接轨,只能是一句空话。
我国的护理教育经过二十多年的改革历程,目前,我国我国的护理人员定编几十年不变,极大地影响了护理专
已呈现护理学历教育的多层次化,培养出了从中专生到硕士业的发展,造成人力资源紧缺与浪费并存的弊端。当前,毕
生的各级护理人才。但护理教育在开发护理人力资源方面尚业护士供大于求,可是临床护理仍然人手紧张,有的医院
存在缺陷。其一,护理教育的知识结构不能适应高速发展的护士超负荷工作,先进的护理模式受编制限制不能实施。
医疗保健事业的需要。其二,护理高等教育发展缓慢,护士究其原因,是医院总体编制超编,新毕业护士不能充实到
的学历层次仍处于低学历、低水平阶段。其三,护理继续教医院临床工作中,造成医院护理人力资源紧张。有的另谋
育尚未形成制度和规范,护士接受继续教育的机会太少。其职业,有的毕业即失业,使投人资金培养的护理人力资源
四,中等护理教育有滑坡现象,一些学校培养的中专毕业生大量浪费。如我院近几年由于全院编制满额,几乎未进新
思想素质和专业素质有所下降,中等护校办学比较混乱。这毕业护士,目前,护士、护师、主管护师、主任护师之比
是当前护理教育最应引起注意的问题。 :: : ,护理队伍结构呈棱形,再过不
国目前补充护理人力资源的主要来源,教育质量直接关系到了几年就会变为倒三角形,这样的结构发展下去将会导致
今后护理队伍的素质和质量。近些年由于办学政策的开放, 护理人才的断层。
各类护校应运而生,良芳不齐。有的中等护理学校只顾获取现有护理定编缺乏科学性,不利于护理资源的合理使
利润,降低生源质量。因是自费读书、不包分配,学生缺乏用。现在我国实行的护理编制是以床护之比计算,这种定编
学习的积极性,学校又不严格管理,这样下去势必影响护理方法没有考虑专科特点,没有考虑各专科病人的状况不同而
人力资源的整体素质。所需护理量不同,以及床位利