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2008年5月人力资源管理师(二级)考试真题及参考答案.doc

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2008年5月人力资源管理师(二级)考试真题及参考答案.doc

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2008年5月人力资源管理师(二级)考试真题及参考答案.doc

文档介绍

文档介绍:2008年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
卷册一:职业道德
理论知识

注意事项:,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.
.
:
第一部分, l一25小题,为职业道德试题;
第=部分,26一125小题,为理论知识试题.
,,用橡皮擦干净后。.
,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.
,则均属作答无效.

地区:

姓名:

准考证号;
第一部份职业道德
(第1~25题,共25道题)
职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)
,正确的是(A)。
(A)社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
(B)职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
(C)职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
(D)职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
( )
(A)岗位责任的总体规定效用(B)爱干什么,就干什么
(C)规劝作用(D)自律作用
( )
(A)《荣誉法典》
(B)《不当赠品及不当表示防止法》
(C)《从政职业法》
(D)《谢尔曼法》
4.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( )
(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献
(B)爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会
(C)遵纪守法,文明礼貌,崇尚科学,艰苦朴素,服务人民
(D)热爱集体,以人为本,守土有责,勤劳勇敢,开拓创新
“勤勉”的说法中,正确的是( )
(A)无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉
(B)在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
(C)按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴
(D)勤勉是从业人员自主和自愿的选择
“职业化”的说法中,正确的是( )
(A)职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展
(B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
(D)职业化与全球职场语言和文化相抵触
( )
(A)劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则
(B)时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报
(C)追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能
(D)奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取
“戏比天大”,其意思是( )
(A)演戏本身就是目的,为了演戏而演戏
(B)观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要
(C)戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间
(D)必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职
(二)多项选择题(第9~16题)
( )
(A)恪尽职守(B)勤奋努力
(C)享受工作(D)精益求精
,尊重事实的要求是( )
(A)坚持原则,不为个人利害关系所左右
(B)澄清事实,主持公道
(C)主动担当,不自保推责
(D)敢于说出一切事实真相
,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )
(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
(B)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元
(C)季节性降价
(D)因转产、歇业降价销售商品
,违背办事公道要求的是( )
(A)某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚
(B)某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作
(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票
(D)某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求
,纪律的主要特征是( )
(A)社会性
(B)强制性
(C)普遍适用性
(D)变动性
《节