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全国 2010 年 10 月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、
多选或未选均无分。
,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了
人力资源的( C )

,然后再制定企业人力资源战略,这种人力资源战略与企业战略关
系类型属于( B )

,较少提供培训的人力资源战略被称为( B )

,对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员
的资格要求等,用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为
( B )

,他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受,然后在此基础上进行
综合分析。小万的这种做法属于工作分析的( C )

,PAQ 给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发
生的可能性以外,还有( A )
、信息使用度、绩效标准

( B )

00147# 人力资源管理(一)试卷
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( C )

,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( A )

、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是( B )

。霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于( C )

,罗夏墨迹测验属于( D )

( B )
***智力量表 —西蒙量表

( A )