文档介绍：第一章人力资源规划
◎、按劳动效率定员(P29)
定员人数=计划期生产任务总量/工人的劳动效率
=计划期生产任务总量/劳动定额X定额完成率X出勤率
=计划期生产任务总量X工时定额/工作班时间X定额完成率X出勤率
某企业2003年的生产任务是10000件,每个班产量为20件,定额完成率为120%,出勤率为90%,计算该班定员的人数(分别运用产量定额和工时定额来计算)
◎、按设备定员(P30)
定员人数=需要开动的设备台数X每台设备开动班次/
工人的看管定额X出勤率
某企业有机器设备200台,需要连续运转。每台机器分四班看管,每位人看管的定额为5台,员工出勤率为95%,要求计算该企业的定员人数。
◎、任务按年规定,产量按班规定,多品种(P29)
定员人数=∑(每种产品年总产量X单位产品工时定额)/
年制度工日X8X定额完成率X出勤率X(1-废品率)
◎、多人一机操作的岗位(P31)
定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要与休息宽放时间)
某车间有一套制氧量50立方米/时的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位生产工作时间为260工分,乙岗位为300工分,丙岗位为240工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规定个人需要与休息宽放时间为60工分,计算岗位定员人数为:
◎、按比例定员
某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员百分比
◎、某医疗所连续十天的就诊人数如下表,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%,求:
时间
就诊人数
时间
就诊人数
1
130
6
115
2
125
7
125
3
110
8
120
4
132
9
135
5
128
10
110
(1)在保证95%可靠性(μ﹦)前提下,该医务所每天的就诊人数上限
(2)需要安排的医务人员数量
(1)根据十天内的就诊统计数据,可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下:
平均每天就诊人数=130+125+110+132+128+115+125+120+135+110)/10=123
标准差δ公式在P33=﹦≈8(人次)
且已知保证95%可靠性前提下, u﹦
所以,医务所每天就诊人数的上限为:
123+ X8﹦≈136(人)
除了必要的医务人员外,还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员(此处各配备1人)。同时考虑到医务人员需要值夜班,应再增加1名医务人员,因此,该医务所需要安排的医务人员数量为:5+2+1=8人。
◎、某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。
于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分,乙点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。
此外,根据2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个班次,