文档介绍：干部职工思想政治工作论文关于新时期海事队伍的思想政治工作思想政治工作是中国共产党的传家宝,是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。党的十八大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这是党对新时期思想政治工作的新要求,也是科学发展观“以人为本”核心理念的具体体现,为新时期加强和改进思想政治工作指明了努力方向。一、做好干部职工思想政治工作的必要性做好新形势下干部职工的思想政治工作,最大限度地调动广大干部职工的积极性,发挥广大干部职工的聪明才智,对于建立一支文明、高效的海事执法队伍,高标准履行好海事监管职责,具有现实而深远的意义。(一)加强思想政治工作是消除当前社会心态对海事队伍影响的现实要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,当前,社会心态呈现出复杂局面,处于多元、多样、多变的活跃期。总体来看,当前我国社会心态的主流是好的,人们的精神风貌积极向上,人心普遍思富、思安、思稳、思和。但必须清醒地看到,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下,心浮气躁的“一窝蜂”,急功近利的“一夜暴富”、“一夜成名”,盲目攀比的“奢华风”,狭隘极端的“偏执狂”,冷漠麻木的“看客”等不良心态也不时出现,有的还比较严重,在一定程度上影响了社会和谐稳定。在这样的背景下,海事干部职工面临着一定的思想困惑和来自工作、生活上的双重压力,加上队伍中少数个体思想的独立性、差异性和多变性明显增强,理想、信仰、价值观和人生观受到冲击,出现焦虑、失落乃至迷失,一定程度上对整个队伍的影响在逐步增大,从而使得做好干部职工的思想政治工作更加重要。(二)加强思想政治工作是有效履行海事监管和服务职责的必然选择。随着国家海洋经济和航运事业的发展,浙江海洋经济发展示范区和舟山群岛新区建设如火如荼,海事监管和服务职责发挥得好坏直接决定了我们的作用和地位。这就需要海事部门在管理理念、管理模式、管理水平诸多方面适应政府管理的服务型理念变化,抓住水上安全的热点、难点和焦点问题切实履行好日常监管、应急值守、险情处置、人命救助等工作职责,以满足社会对公共安全的新需求。为确保海事监管工作职责的有效履行,必须依靠一支纪律严明、技术精湛、爱岗敬业、作风过硬的海事队伍。通过加强和改进思想政治工作,正确引领干部职工的人生观和价值观,确保海事事业发展与海事干部职工个人全面发展同步。(三)加强思想政治工作是干部职工保持心理健康和解决实际需求的重要手段。干部职工的心理健康是个人健康、组织健康乃至社会健康的基础。心理不健康引发的问题很多:一是影响身体健康,烦恼、忧虑、压抑的不良情绪会使人体免疫力降低,处于亚健康状态,容易引发疾病;二是降低工作效能,不良心态使人逐渐丧失工作热情,人际关系出现问题,从而导致工作积极性和创造性下降,影响工作的完成质量;三是容易发生违法违纪行为,干部职工在心态失衡后往往导致人生观和价值观的扭曲,发生行为偏差,出现政风、行风上的问题。同时,海事正处于发展的转折期、攻坚期,海事“三定”以后的机制转换、利益调整都在全面推进,干部职工面临较大的压力,也会产生新的矛盾。因此,需要认真细致的思想政治工作,来及时发现和解决干部职工心理健康上的隐患,以保证干部职工和海事事业一道健康发展。二、当前海事系统干部职工思想现状2011年,部海事局党组针对直属海事系统思想政治工作开展了课题研究,就干部职工的心理健康和思想现状进行了问卷调查和现场调研,其间共发放调查问卷5303份,抽样率达15%以上。经过科学的统计和分析,得出如下结论:(一)干部职工的职业幸福度职业幸福度是指主体在从事某一职业时,基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。其分析量表由19个课题组成,理论得分最低分为0分,最高分为76分,平均分为38分。调查结果显示,直属海事系统干部职工幸福度得分最低9分,最高76分,。正态分布检验表明直属海事系统职工的职业幸福度分布呈现为负偏态,即多数职工的职业幸福度较高。主要分为工作满意感、组织认同感和工作效能感三个方面。: