文档介绍：汇聚英才   成就梦想
-2017届校园招聘实施方案
 一、总则 
:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 
:公开招聘、全面考核、择优录用。 
:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订 
 
根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。
2017届校园招聘需求表
岗位
专业
学历
人数
工作地点
软件工程师
软件工程/计算机/自动化
本科
10
上海
市场业务
不限
本科
50
全国各地
营销中心
市场营销
本科
20
杭州
……
 
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……
 
在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备 
 
1)招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。 
2)职责分工 
宣传组:前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 
面试组:   负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作
后勤组: 保障校园招聘整个活动顺利开展
2. 宣传资料准备 
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组; 
 
包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 ------面试组
 
联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组
四、招聘实施 
(一)校园宣传 
招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 
第一阶段:广泛宣传 
目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。 
方法:
海报宣传 
要求: 
(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 
(2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 
(3)海报要按统一的版式来制作,尺寸、内容、印刷纸张一致。
(4)海报的张贴可以由学校来安排,公司安排责任人来协助、检查。 
(5)海报管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人要及时补贴。 
(6)要在宣讲会前三天开始此项工作。 
2. 悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。 
3. 宣讲会PPT:在宣讲会场所展示企业形象,派送小礼品。
 第二阶段:重点宣传 
目的:借助学院、班委的途径,将招聘宣传册(彩页)发给