文档介绍：劳动合同甲方(用人单位)名称:经营地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:现住址:邮编:、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。。本地区最低工资标准元/月(小时)(年度)。,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。,已明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限::自年月日起,年月日止。:自年月日起。:自年月日起,完成工作任务止。其中,试用期为月(日)。自年月日起,年月日止。二、(岗位)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。:。三、工作时间和休息休假乙方实行(定时、综合计算、不定时)工作制。实行定时工作制的,乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的,应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位),综合计算的周期为,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间,确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度,与甲方工会或者职工代表,就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后,签订工资集体协议。(一)甲乙双方经平等协商,确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式:(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为元(人民币)。试用期的工资为元/月(日、小时)。,计件单价为元。。劳动合同中约定的工资标准