文档介绍：网站美工岗位绩效考核
姓名: 部门:技术部最后得分: 排名: 时间:
美工
特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%。
工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。
考核关键点:①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。
工作绩效考核得分=∑1- X(考核指标得分)
具体考核指标如下:
序号
指标
指标分解
指标定义
总分
上级评分 80%
同级评分
10%
自我评分
10%
最后得分
总分
经理评分
主管评分
1
工
作
业
绩
网页界面效果
1、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有***,有创意策略及想法;有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。
20
2、广告设计:针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。
10
网页布局效果
1、页面布局:符合标准化和一定seo规范的页面制作,div+css制作,页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。
15
2、Js方面:代码的简洁和规范程度。
3、浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。
15
工作计划完成率
在规定的时间内完成率要达到95%以上,少一个百分点扣3分,低于95%的,此项得分为0。
15分
个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100%
(如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的,已完成的额外任务量可作为弥补)
2
日常工作态度考核
1. 注意修饰,服装整洁,精神饱满,仪表端庄,举止文雅,令人愉快;
2. 没有出现迟到、早退、缺席、请假;
3. 能严格要求自己,认真执行公司规章制度;
,有进取心,且工作勤奋,细心地达成任务;
5. 不浪费时间,工作时间内不做与工作无关的事情;
6. 清楚自己在本职工作中的角色,对基本工作负责到底;
7. 不必一一指示监督,也能明快、迅速的执行工作;
8. 工作中以公司利益为重,考虑问题不局限于个人局部利益;
10分
3
团队合作
1. 能礼貌待客,为同事树立服务的榜样;
2. 能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作;
3. 一贯保持良好的沟通与回馈,同事关系融洽,协作性强,士气高昂;
,不讨论不攻击某人是非功过(有问题主动与相应领导沟通)
10分
4
学****力考核
1. 能积极参加单位的业务培训和独立学****工作所需的知识;
2. 热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻;
3. 运用所学知识,提出新构思,能对于医院的发展及提高效率做出贡献;
4. 能出色完成本职工作,善于书写工作备忘录、总结、工作计划;
5. 有信念、有进取心、有决断力、并能坚持进步;
6. 主动向上级或者同级等提问、学****自己不熟悉的问题。
10分
5
加
减
分
投诉
1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分。
人资部
2、外部投