文档介绍：劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧
11/13/2017
1
主讲韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
中国企业联合会培训中心客座教授
11/13/2017
2
客户代表
铁道部、***、中国联通、招商局集团
中国电子、中国石油、中国兵器、国家投资公司
中国粮油、中煤集团、中信集团、中国航天
光大银行、兴业银行、海航、南航、国航
南方电网、华北电网、甘肃电力、浙江电力
一汽大众、东风汽车、北汽福田、上汽通用五菱
福建中烟、湖北中烟、四川中烟、湖南中烟
诺基亚、西门子、松下、吉百利、青岛啤酒
TCL、格力、美的、东软、乐凯、晋煤……
11/13/2017
3
新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》
2、《劳动争议调解仲裁法》
3、《职工带薪年休假条例》
4、《劳动合同法实施条例》
5、《企业职工带薪年休假实施办法》
11/13/2017
4
《劳动合同法》及条例重点
完善合同制度:
1,招工聘用;
2,员工在职管理;
3,解除雇佣关系。
规范用工形式:
1,劳务派遣何去何从;
2,非全日制的规范使用。
11/13/2017
5
劳动合同法实施条例主要内容
一、劳动关系主体认定
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止
四、经济补偿金和赔偿金的支付
五、劳务派遣
11/13/2017
6
一、劳动合同的订立主体
《劳动合同法条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,
依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
11/13/2017
7
劳动合同管谁?
用人单位:依法成立或者登记的组织
劳动者:依法获得“劳动”资格的个人
——误区和难点:个人承包?!
11/13/2017
8
案例
SE公司租用五辆汽车,与汽车租赁公司签署了租赁协议,约定SE公司一次性支付租赁费用包括所有相关费用。
同时,租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试,合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。
三年后,合同到期,SE公司决定不再续约,租赁公司撤回车辆,但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。
确认:是提供劳务关系还是事实劳动关系?
11/13/2017
9
外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。
    外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。
11/13/2017
10