文档介绍：五、案例分析题(一)2011年5月20日,某市A区税务局税务干部王某、李某在对甲公司2011年3月依法进行检查时发现:该公司开具的手工发票与实际经营业务不符,虚开发票金额120000元。A区税务局王某、李某以A区税务局名义依法送达了《税务处罚告知事项书》拟对甲公司虚开发票的行为罚款10000元,甲公司接到A区税务局送达的《税务处罚告知事项书》要求举行听证会。税务机关接受了这一请求,并在规定期限内举行了听证,听证会由王某主持。听证会上,双方争辩激烈,听证主持人认为甲公司法定代表人态度不好,对虚开发票行为狡辩,认识不够,当场作出对甲公司虚开行为罚款20000元的决定。税务机关当场下达了税务行政处罚决定书,经宣告后交给企业法定代表人,并当场收缴罚款5,000元,其余罚款限期缴纳。在处理本案过程中A税务局主要存在哪些不当之处?应如何正确处理?(一)存在不当之处:对发票违法行为未按照《发票管理办法》及实施细则的规定处理,罚款金额没有达到规定标准;听证会上甲公司法定代表人态度不好,不能作为处罚的依据;听证会不能由负责调查本案的王某主持;不能当场决定对其虚开行为罚款20000元,不能当场作出税务行政处罚决定书、收缴罚款不对。正确处理为:(1)该公司虚开发票,依据《发票管理办法》第二十二条第二款的规定虚开发票的,由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的,可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的,并处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(2)在听证后,对甲公司虚开行为由原来处以10000元罚款变为20000元罚款,违反了《行政处罚法》“行政机关不得因当事人申辩而加重处罚”的规定;(3)听证会不能由负责调查本案的王某主持,而应由“非本案调查人员主持”;(4)听证会上不能当场开出行政处罚决定书,待听证结束后,依据《行政处罚法》的有关规定下达《税务行政处罚决定书》,收缴罚款。(5)对甲公司的罚款不符合当场收缴的条件,不能当场收缴。(二)A劳务于2011年3月份向甲单位输出劳务取得收入15000元,其中劳务人员的工资、五金(养老、医疗、失业、保险、补充医疗、生育)共计10000元,该单位办税人员按要求缴纳了本月税款,取得了《税务机关通用***》。请问:1、该户本月应纳营业税多少?2、大厅发票代开人员应给A劳务公司开具发票的最高限额是多少?(二)(15000-10000)*5%=5000*5%=250元。发票最高开具限额是15000元。(三)2011年5月5日,某县地税局税务人员在对甲银行依法进行的发票检查中发现:该银行所领购的《河南省地方税务局通用机打发票》丢失25份。在税务人员的追问下,该银行发票管理人员未能说清发票的去向及丢失原因。请问税务机关应如何处理?(三)按照《中华人民共和国发票管理办法》第36条规定,丢失发票的,由税务机关责令改正,可以处1万元以下的罚款;情节严重的,处1万以上3万元以下的罚款。(四)举报人王东于2011年3月,向A县税务局举报其所管辖的甲企业,开具了二份未加盖发票专用章的发票。税务局依法对该企业进行了查处,对其未加盖发票专用章的行为给予200元的罚款。请问:主管税务机关对甲企业的处罚是否正确?并说明理由。(四)A县税务局对该企业的处罚正确。依据《发票管理办法》第三十五条规定,未加盖发票专用章的,由税务机关责令