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浅析劳动合同法对我国企业管理制度的激励作用常雪飞,晁玉方一、制度经济学相关理论二、《劳动合同法》对我国企业管理制度的激励作用年第彩第东岳论丛.,蕉峁ひ笛г海蕉ḿ媚R猐《中华人民共和国劳动合同法》作为我国一项重要的社会政治法律制度,其作用及影响不仅仅是企业用工行为和劳资关系。它将对企业产生全方位的、深层次的影响。本文从新制度经济学的角度探讨了它对我国企业管理的制度激励作用。可以预见,它的出台和实施将在企业制度体系建设、人本管理模式的推行以及硬件环境建设方面起到极大的促进作用。丶蔧劳动合同法;企业管理;———《劳动合同法》的全面贯彻实施将对于我国企业全面改善内部管理、提升运营效率、提升技术装备、形成企业核心竞争力,更好融人国际市场等方面发挥巨大的制度激励作用。将有效使我国企业走出高能耗、低工资、价格战、贸易壁垒的恶性循环。制度经济学是一种把制度的观念用于经济问题的特殊方法怯弥髁骶醚У姆椒ǚ治鲋贫鹊木醚АV贫染学代表人物诺斯强调,制度不仅是经济发展的支柱之一,而且是经济发展的决定性作用因素,作为制度的核心部分的法律则在其中占据着最重要的位置。制度是约束和规范个人行为的各种规则和约束,组织和个体都存在于制度环境中,其行为受到制度的约束。生存在制度环境下的个体或组织必然根据硇蕴跫该制度对其带来的成本和收益来调整自身的行为,这也是制度的导向和激励作用。制度的激励作用表现为两个方面,一是在微观上对个体、个人或单个的组织、企业的激励;二是在宏观上以微观制度激励为基础的、前提的整个社会的激励,这体现为一个社会的活力,社会有机系统的适应能力、创新能力、自我完善和持续性发展能力。年诺贝尔经济学奖授予奥利弗·ね飞艾利诺·奥斯特罗姆这两位美国现代制度分析学派的代表髡呒蚪閉常雪飞,山东轻工业学院经济管理学院讲师。性人物,这充分说明学界对制度经济学认可以及该学派的科学性和先进性。《劳动合同法》作为我国规范劳资关系的一项重要制度,在对社会劳资关系起到规范、制约的同时,企业和个体也将会针对有关条款做出相应的调整,这些调整对企业管理水平、企业技术装备水平等提升起到极大的促进作用,具体表现如下:《劳动合同法》对于企业制度体系建设的促进作用基础管理体系是企业运行的平台,是企业规范化、科学化管理的基础。而制度体系建设又是企业基础管理的重要组成部分,如果没有建立一套完善的、规范化、系统化的制度,企业运作无所依据,那么“科学管理”、“文化管理”、“人性化管理”等先进管理模式就只能是奢望。我国传统文化的影响以及我国企业管理史较短,我国大多数企业法制观念、制度观念淡薄,制度建设意识不强,管理存在大量随意性行为。这种随意性的管理导致“人治”在我国企业普遍存在。而从世界企业发展史和经验来看,这种“人治”模式很难适应当代社会生产力大发展,也无法支撑企业规模化发展,严重制约企业进一步发展壮大。同时,制度体系建设与完善是一个周期性长、繁琐、见效慢的系统性基础工程,这也导致企业对制度建设的关注不.
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浅析劳动合同法对我国企业管理制度的激励作用够,自觉性不够,主动性差,进而导致企业制度体系不完善,系统性差等缺陷。而企业领导人存在的惯性思维,很难依靠自身在短时间内转变已有的思想模式和管理模式,久而久之就形成了对企业制度体系建设想起来就抓,想不起来就算的一