文档介绍：试论《劳动合同法》对高校劳动关系的影响及规范北京市工会干部学院龚钰淋建和谐劳动关系为视角,从《劳动合同法》的对高校编外用工的影响出发,分析的形式、方式及用工制度等方面发生了深刻变革。人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织韵鲁朴萌说摘要:《中华人民共和国劳动合同法》实施暌岳矗谏缁嵘弦鸸惴影响,该法对包括高校在内的用人单位的用工管理提出了更高的要求。本文以构了该法对高校劳动关系产生的影响及应对措施,并以此为基础阐述了高校作为用人单位对劳动合同法律风险的规避和防范,以实现劳资共赢、和谐发展。关键词:劳动合同法劳动合同劳动关系和谐一、问题的提出年盏谑烊ü嗣翊泶蠡岢N裎被岬位嵋橥ü刷华人民共和国劳动合同法》韵录虺啤独投贤ā,并于年日起施行。距今已实施了四年的《劳动合同法》,作为一部矫正劳资关系、侧重保护劳动者权益的法律,对用人单位及劳动者的切身利益产生了深刻的影响,而作为象牙塔的高校并非波澜不惊,自其实施以来,高校在用工方面,特别是编外用工《劳动合同法》第跫暗醵岳投贤ㄊ视梅段ё鞒隽斯娑ǎ爸谢位肜投呓⒗投叵担┝ⅰ⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投贤视本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行⋯⋯事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”髯ḿ已北京市劳动和社会保障法学会二灰荒昴昊会议材料谢H嗣窆埠凸投贤
鸵逦!罢庋桶咽敌衅赣弥频氖乱档ノ挥肜投呓⒌睦投叵的扇肓责任、权力、义务。”在事业单位人事改革大背景下,高校用人制度发生变迁,者对《劳动合同法》适用范围的释义如下:鸵灞硎鑫!跋中惺乱档ノ黄赣弥评投贤贫取保挥猩婕捌赣煤贤挥猩婕捌赣煤贤调整范围”。‘鸵逦!爸挥杏胧乱档ノ唤⒗投贤叵档睦投卟攀视酶梅ā薄鸵逦!拔摹⒔獭⑽郎⒖蒲谢沟仁乱档ノ唬┒├投贤氖视谩独动法》,自然也就适用《劳动合同法》,签订聘用合同的按第条处理。”‘鸵逦!氨咎跏枪赜谑乱档ノ焕投叵档姆墒视玫墓娑ā!鸵逦!霸谑乱档ノ恢邢碛惺乱档ノ槐嘀频娜嗽辈皇枪裨保怯胧业单位之间也不是劳动关系,不适用劳动法,应参照公务员法管理。在事业单位中,也存在着一定数量的工勤人员,如司机、打字员、清洁工等,他们与事业单位之间建立的是劳动关系,适用劳动法,故也应适用《劳动合同法》。”苯颖硎鑫!捌赣弥评投贤保久挥猩婕暗狡赣煤贤从上述专著的释义或表述可以归纳为,《劳动合同法》第条是针对《中华人民共和国劳动法》韵录虺啤独投ā第醯款规定的进一步规定,即实行聘用制的事业单位与劳动者乱档ノ恢械牟糠秩嗽签订劳动合同的应适用《劳动合同法》,事业单位与其在编工作人员签订的聘用合同则不适用《劳动合同法》。年日,国务院批准国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》旆╗】号魅吩谑乱档ノ蝗嫱菩衅赣煤贤贫龋即“事业单位与职工通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会会议材料锟S眩骸谢H嗣窆埠凸投贤ㄊ鸵濉罚┐宥廖锍霭嫔臧妗芸砂玻骸吨谢H嗣窆埠凸投贤ㄊ滴讲》,京华出版社年版。9Τ伞⒊掏ピ玻骸谢H嗣窆埠凸投贤ㄊ鸵逵氚咐治觥罚嗣癯霭嫔臧妗杞ǚ桑骸吨谢H嗣窆埠凸投贤ǜǖ级帘尽罚泄ㄖ瞥霭嫔臧妗独投贤ㄒ5憬舛大众版贩沙霭嫔臧妗?÷弧