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新劳动合同法下劳资双方的进化博弈分析。季马跃如经济学上都有很好的应用‘骼瞇饕·】肺!印~,已角度开展了大量的研究‘俊ぁ】舢·】扯,但是,参数假设:——劳动者深入学习劳动合同法、咨询——企业守法时树立良好的雇主形象,!Nシㄏ萑肜投婪资彼馐艿姆摘要:新劳动合同法下,企业与劳动者蜀博弈加剧,:投贤;进化博弈;企业群体;劳动者中图分类号:南妆晔堵耄篈文章编号:———自年日新《劳动合同法》正式实施,很明显政府部门从法律上加大了对劳动者的保护力度,劳动者的维权意识也有所进步,这导致企业的人力资源管理行为必然做出相应的调整,以规避法律风险。我国许多企业特别是沿海劳动密集型企业,严重依赖国外市场,其核心竞争优势之一就是廉价的劳动力。在全球次贷危机的冲击下,国外市场急剧缩减,为了生存,企业在执行劳动合同法方面和劳动者进行着激烈的博弈。进化博弈是把博弈理论分析和动态进化过程结合起来的一种新理论,它从有限理性的个体出发,以群体行为为研究对象,合理解释了生物行为的进化过程。进化博弈论摈弃了博弈论完全理性的假设,不仅能够成功的解释生物进化过程中的某些现象,同时它比博弈论能更好的分析和解决管理学问题⋯。目前,国外进化博弈论在生物学、社会学和经成为国外学术界最热门的研究领域之一。对于新出台的劳动合同法,国内法学界从各个针对现实社会法律实施过程中的双方博弈进行系统分析特别是定量分析的文献非常少见。本文运用进化博弈理论,以年新劳动合同法的出台为背景,通过建立企业与劳动者之间的进化博弈模型,揭示企业与劳动者决策行为的进化路径与均衡,以促使新劳动合同法得到预期的执行效果。┺哪P偷慕⒑图偕本模型的博弈主体为劳动者和企业双方。在现实社会里,由于我国的特殊国情,存在多方面的因素影响法律的执行,企业和劳动者往往依靠经验来做出有限理性的决策,企业的决策选择有守法、不守法;劳动者的决策选择有维权、不维权。具体而言,对于企业,它会参考同行业企业的做法和自己以前的决策收益情况来决定某项人事制度的制定和执行偏离劳动合同法的程度;对于劳动者而言,具有一定的从众心理,有“搭便车”的倾向法律人士付出的成本。产生声誉方面的正效应。律制裁及各项损失。第卷第年湘潭大学学报苎缁峥蒲О心洗笱Хㄑг海铣ど者决策行为的进化路径与均衡,有利于劳动合同法得到预期的执行效果。守法一一琑猶维权不维杈图┺木卣·收稿期:一一作者简介:马跃如,男,。博士生导师。基金项目:湖南省社科基金项目“中小企业生命周期理论与实证研究”和湖南省劳动与社会保障厅研究项目“湖南省非标准劳动关系构建现状及实现机制研究”阶段性成果。..,,籷一,,唬.
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