文档介绍：大连海事大学
硕士学位论文
网络招聘信息个性化推荐技术研究
姓名:张维瑞
申请学位级别:硕士
专业:计算机科学与技术(计算机软件与理论)
指导教师:孟丽艳;林正奎
20100601
摘要介服务方式,即网络求职与招聘应运而生。如今,随着互联网技术与应用的日益与此同时,近年来随着网络招聘的日益普及,参与者规模迅速扩大,信息爆炸式增长以及由此而引发的信息迷航问题日益严重,加之就业竞争压力的日益加剧和招聘实效性的日益增强,求职者已不在满足于简单的招聘信息和求职简历的网络化分享,进而对网络求职招聘在个性化服务方面提出了更高的要求。化推荐技术进行了相关探索性的研究工作,以期帮助求职者以更准确、更即时的方式获取职位信息,并采取更加理性的方式进行个人求职简历的投递。主要研究内容包括:网络招聘求职者求职过程机理模型研究、网络求职招聘信息个性化推荐策略研究,网络招聘求职者求职意愿模型研究、网络招聘求职者职位适合度评价模型研究以及网络求职者之间职位竞争力评价模型研究和网络招聘信息的个性化推荐技术研究。在此基础上,通过网络招聘信息个性化推荐原型系统的设计与个性化推荐技术是近年来刚刚兴起的信息服务技术,受到情境复杂性的影响,其研究具有一定的挑战性。由于时间及自身水平有限,论文研究工作尚缺乏深度,且存在很多不足之处,作者将在后续的研究过程中加以持续改进。关键词:网络求职招聘;个性化服务;多属性决策年伴随着美国政府虺芅苹实施,运用互联网及相关技术向招聘者和求职者提供信息服务的新型人力资源中普及,加之网络求职招聘在信息传播速度、服务成本、时间投入、便捷性等方面较之传统方式所具有的自身优势,网络求职招聘得到了人们更多的青睐,并已成为最重要的求职招聘方式之一。本文以和关于求职过程的定义为理论依据,即将求职行为看成一种指向目标的活动而非单纯的职位信息搜索,目的是为了缩小求职者目前状态与就业目标之间的差距。进而站在求职者的角度,围绕网络招聘信息的个性实现,对论文的研究成果进行了初步验证。中文摘要
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曜日中嗍多月论文作者签名:℃召大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明保密口在——年解密后适用本授权书。轹原创性声明竺圆终招疆值星仝丝丝蕉歪选苤婴塞:。除论文中已经学位论文版权使用授权书注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论本学位论文属于:本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成博/硕士学位论文学位论文作者签名:文全文数据库》泄蒲Ъ际跣畔⒀芯克等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。不保密口朐谝陨戏娇蚰诖颉啊年签师●●§
第滦髀研究背景及意义所谓招聘即根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要等面向组织外定义篠蚇将求职行为定义为“对职业信息的数量和适用性进行探索的行为,基本上可以看作是一种信息搜寻过程”【。劳动力市场信息的特定行为,无须考虑动机因素及求职结果,只是一种信息搜集现就业目标付出努力】。上述四种关于求职行为定义的共同点即都将职位信息搜寻看做求职过程的基础和重要环节。在此基础上,定义投ㄒ从行为适应领域对求职行为定义进行了扩展,将求职行为看成一种指向目标的活动,目的是为了缩小目前状态与就在实践过程中,定义投ㄒ更加符合现代求职者,尤其是高端求职者的行为聘经历了从以招聘会、报纸、电视等为媒介的传统求职招聘到以互联网为媒介的网络求职招聘的方式转变。尤其近年来,随着互联网的快速普及,加之网络求职部征集应聘者以获取人力资源的过程,是组织根据自身发展需要,向外界发布招聘信息,并对应聘者进行有关测试、考核、评定及一定时期的试用,综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式。求职则是与招聘相对应的过程,从职业探索的角度来看,目前关于求职行为的主要定义可以概括为以下四种:定义築、和笾靶形6ㄒ逦!盎ㄊ奔浜途袢∮泄活动”【。定义篠衔#笾笆