文档介绍：万方数据
田骰砥本刊记者/刘砾遥题——“请描述一下你在大学中遇到的最困难的一件拢毂弦瞪笾按竽恍煨炖#优渥的薪资福利、棵篮玫闹耙登熬埃眯T罢聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大蚶⑶笾袄渍小⒐叵担降啄个才是你的杀手锏酒凇吨耙怠诽匮迫窆嗜肆资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你“其实,校园招聘可以走直线”。好娑孕T罢衅浮N矣Ω么雍问笨J甲急又应该准备些什么呢壕鸵档淖急冈皆缱鲈胶茫饕S腥霾糠郑我称它们为“道”“术”“技”。“道”是指候选人胜任力方面的素质,比如说良好的沟通能力、持久的学习能力、高效的解决问题能力等等,这些素质甚至在入学第一天就可以开始做准备了。“道”方面的胜任力将是求职时的“制胜法宝”。在求职过程中的呈现技巧,我把它称之为“术”,例如如何撰写一份好看的简历、如何在面试中很好地将自己呈现给潜在雇主,都是在面对校园招聘这个系统工程中应该充分准备的。“术”方面的准备是冰山水面上的那部分,它能够使我们看起来更加生动鲜活,但并不能决定我们是什么样的人,能够胜任何种工作。而大家常常大张旗鼓准备的职业装、职业照等我称之为“技”。这部分可以为求职锦上添花,却不能为获得理想中的职位“雪中送炭”。大家所认为的名企,在“道”方面的招聘标准都不谋而合,例如很强的沟通能力、学习能力、解决问题的能力以及很强的分析、判断能力等等。如何在“道”的方面“未雨绸缪”,将会是决定能否获得囊桓龊苤匾5牟糠帧好磕甓加泻芏嗝罂U剐T罢衅福易约觉得不少都很有吸引力。面对众多名企我们怎么样去进行一个有效的筛选呢浩涫岛芏嘤毂弦瞪谡业谝环莨ぷ魇被是很迷茫的,大家更多看企业的名气、规模,甚至是管理培训生的职位。要找到自己的至礁部分,一方面要了解不同企业的业务、发展阶段、企业文化,甚至是薪酬架构和晋升体系,另一方面是其在校园招聘项目中招聘的职位以及发展路径。这些调研工作看似繁琐,但能够帮助大家锻炼自己的项目管理、信息收集与处理、沟通、达成目标的各项业务能力,并可以在做调研的过程中真正找到自己的搜集信息的方法和途径有很多,比方说通过你的师兄师姐或是网络,而不单单看企业在宣讲会上那些光鲜亮丽的说词。再有,我一直都在强调“道”,你到底有多重,就要和多重的职业机会去匹配,这个是需要平衡的。和嫌泻芏嗝竺婢洳慰技壑档降准何呢好婢闶乔笾啊笆酢钡牟糠郑闪私庹飧銎笠会关心哪些问题。但是每个人的经历都不尽相同,所以并没有准确答案。我们在给客户做全国校园招聘项目的过程中,面对几千候选人可能会问一个相同的问事情是什么闶侨绾未淼模峁绾文”答案一定是不一样的,因为个人经历不同。从这些答案里,评估出求职者觉得最困难的事情是什么,对这件事情的困难程度进行比较,了解解决方案,从这些答案来知道求职者对压力的承受程度和解决能力,经过专业招聘人员访谈后得出的结果当然也就不同。盒T罢衅傅亩允侄际茄4蠹业木上都是专业学习、校外实习经验和校内担任的职务。我还可以做些什么为自己增色呢褐灰D芡诰虿⒈硐殖瞿阍诓渭幽承┗疃后所学到的东西、获得的能力增长,都可以为你加分。专业人力资源评估的对象是候选人潜在的能力和技能,所以所有的力气都应该花在“你”自己的身上,
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—发现自己,发挥优势,做好准备褚删酬戛璷:點鬈嚣校园招聘“胜经”“你”在活动中扮演了什么样的角色、取得了什么样的成果、学到了哪些东西。即使只参加了一