文档介绍：摘要
随着国际化程度的提升,民营企业的发展逐渐走上具有中国特色的自主道路。高素质人才是企业参与竞争的关键优势,是企业发展的中流砥柱。如何运用科学合理的方法来制定符合民营企业实际情况的人才储备计划,是企业进一步壮大所必须解决的重要问题。本文通过案例分析、调查研究等方法,对民营企业人才储备计划存在的问题进行归纳,并从民营企业发展的特有属性、社会发展背景带来的影响和民营企业用人特点三方面分析成因。最后,在文献资料和L公司方案的基础上,提出了相对完善的参考对策,为民营企业更好地解决这一问题提供科学参考。
关键词:人才储备;人才培养;民营企业人才储备计划
Abstract
With the ascension of internationalization degree, the development of private enterprises gradually took to the independent road with Chinese characteristics. High quality talent is the key advantage to petition for enterprises, and they are mainstaies. How to use scientific and reasonable methods to formulate the talents pool plan of the private enterprise which according with the actual situation, is the most important problem which must be solved. It will helps the enterprise e further strong. By analysing case and researching methods, this article summarized the problems of talent reserve program in private enterprises, which are results of the specific attribute of the development of private enterprise, the impact of social background development and the characteristic of enterprise employing. Finally, on the basis of the literature material and the scheme pany L, this paper puts forward a relative perfect reference countermeasure to find a better way to solve the problem and provide a scientific reference.
Key Words:Talents reserves; Talents training; The talents reserves of private enterprise.
目录
一、引言 1
二、民营企业人才储备计划相关理论的概述 1
(一)民营企业人才储备计划的定义 1
(二)民营企业实行人才储备计划的必要性 2
三、民营企业人才储备计划现阶段普遍存在的问题及其成因简析 3
(一)民营企业人才储备计划普遍存在的问题 3
(二)民营企业人才储备计划普遍存在问题的成因简析 6
四、解决当前民营企业人才储备计划问题的对策研究 8
(一)解决民营企业人才储备计划问题的个案分析 8
(二)解决民营企业人才储备计划问题的主要对策归纳 9
五、结论 11
参考文献 13
致谢 15
一、引言
人才储备计划对本土民营企业而言,是伴随国际接轨而来的管理新理念。经过一段时间的实践摸索之后,民营企业逐渐认识到人才储备计划是企业长远发展战略中一项不可或缺的内容。从企业的长远战略目标出发,在企业人力资源现状和未来战略之间找到平衡关系,立足于企业宏图,深入分析企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系,从而建立符合企业实际需要的人才储备库。通过这种对员工的投资,使得企业在激烈的竞争中厚积薄发,脱颖而出。
然而,在民营企业飞速发展的过程中,由于行业的过快扩张和人才培养的相对落后,使得民营企业无法拥有与企业发展程度相匹配的人才。这种因为人才储备计划不足甚至或缺而丧失竞争先机的情况,在民营企业中十分普遍。民营企业虽然逐渐认识到人才储