“怕、慢、假、庸、散”个人对照检查材料.doc

文档介绍：根据委直属机关党委关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知要求,对照作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题,结合本人思想和工作情况,认真剖析自身存在的不足,剖析问题产生的原因,现对照检查如下。
一、存在的问题
(一)在“怕”方面。本人一直以来能够以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务,力求做到尽职尽责。但当感觉工作任务过多过重地过难时,会出现怕麻烦、怕担责的想法,缺乏战胜困难的勇气。
(二)在“慢”方面。因自身工作能力的限制,加之有时常对部门职工的能力不放心,当工作任务繁重时会出现拖拉现象。日常工作中,往往对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
(三)在“假”方面。因担心撕破脸面,当部门少数职工工作出现错误或工作能力的缺乏,不能实事求是地直接批评或指出,而是自己直接冲上去修正或承担,未能正确表达自己的想法,一定程度上存在口是心非的情况。
(四)在“庸”方面。随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维,加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺,对当前形势把不够精准,不够适应新时期的工作方式和方法。
(五)在“散”方面。自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度,能够严格规范自己的行为,够做到有令就行、有禁就止。但
在业余时间里,有时工作、学习劲头不足,乐于享受休闲生活。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面:
(一)理想信念不够坚定。放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用。
(二)政治自觉不够主动。在严格党性锻炼上所下的力气不够,没能把抓好工作上升到关乎经济社会发展和人民群众的生活福祉的高度来看待,对抓好工作缺乏力度,还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着工作的时间增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化