教师评估细则.doc

文档介绍：沙岗小学教职工考核实施细则
一:考核的目的和原则
全面考核教职工履行岗位职责和完成工作任务情况,正确评价每位教职工德、能、勤、绩,为教职工竞争上岗、择优聘任提供依据。
考核依据“实事求是、客观公开、民主公开、注中实绩”的原则。定性和定量相结合。
二:考核对象
沙岗小学所有上岗教职工
三:考核内容和标准
考核从德、能、勤、绩四个方面进行,以绩为主
﹙一﹚德﹙10分﹚
拥护党的领导计3分;注重师表形象,在公众面前举止端庄,在学生中享有威信计2分;教育教学并重,做到教书育人,全面关心爱护学生计3分;注重师德修养,遵纪守法,团结同志,服从分配,计2分。
1、有下列情形之一者,该项不得分;
﹙1﹚本年度违反计划生育政策;
﹙2﹚参与打架斗殴、聚众赌博或因其他原因受到治安处罚;
﹙3﹚本年度受到党纪、政纪处分;
﹙4﹚道德品质不良,行为不端,在师生中造成不良影响者;
2、有下列情形者扣分,且累计计算,直至10分扣完为止。
﹙1﹚体罚或变相体罚学生扣1-2分,学校每期将分期中和期末两次找学生座谈。情节严重造成不良影响者扣3-4分。
﹙2﹚无正当理由不服从组织分工者扣3-5分。
﹙3﹚在公众场合殴打他人者扣2-5分。
﹙二﹚能﹙10分﹚
1、教学工作﹙2分﹚
熟悉大纲、教材,了解学生情况,基本环节到位,有计划、有备课2分。
2、教育工作﹙2分﹚
教育工作中树立教书育人观念,善于根据学生特点,有效地对学生进行“五爱”教育和良好心理素质、行为习惯培养,关心爱护学生,不歧视差生,善于做好差生的转化、有计划、有记录2分。
3、教研工作﹙2分﹚
积极参加县、乡、校组织的教研工作﹙2分﹚。不能按时参加者县级扣2分,乡级扣1分,校级扣0。5分。
4、专业水平﹙2分﹚
学历提高1分,按时参加继续教育及各类培训1分。否则该项不得分。
5、班主任与少先队工作积极,能积极完成班主任工作、少先队工作2分。
(三)勤(30分)
1、按时参加学习、会议和集体活动3分,。
2、工作态度端正、事业心强1-2分。
3、满工作量10分。依据学校平均工作量,,,所教班级学生超过校平均班级学生人数的,。校长、教导主任分别加6节、3节。任两职不重复加分。教研组长、少先队辅导员每周加1节。代有非基础统考学科每周加1节。所有加分不超过5分。
4、出满勤、干满点(15分)
每学年事假8天,教师子女婚嫁、父母、岳父母逝世另加3天假。所有假期以请假条为准。,旷工一天扣2分,迟到、,15分扣完为止。
(四)绩(50分)
1、完成工作任务(10分)
按规定完成教学各环节任务10分,班主任、教研组长、辅导员包括同时完成本职工作任务,按计划查活动记录。
2、教学成绩
第一名40分,最后一名20分。其他名次依据同年级班数多少以比例计分,方法为:
40-(名次-1)乘 20/年级班数-1 。基础学科与上年比较,,但总分不超过40分。
任教两科或以上者,基础学科所占分数与非基础学科比例为3:1