文档介绍：企业安全生产责任制及规章制度
一、安全教育培训制度
1、对新工人或调换工种的工人, 必须按规定进行安全教育和技术培训, 经考核合格,方准
上岗。
2、安全教育培训制度要定期轮训企业各级领导和安全干部, 每年进行一次安全
技术知识理论考试,并建立考试成绩档案。其中项目经理、施工员,安全员,班
组长是安全教育的重点。劳动部规定,经理需经培训、考核,取得安全管理资格
证书,凭证对企业实施安全管理。
3、安全教育培训制度安全教育主要内容有:
( 1)、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。
( 2)、安全生产管理规定。
( 3)、机电及各种安全技术操作规程。
( 4)、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。
( 5)、尘毒的危害和防护。
( 6)、执行入队教育,现场教育,岗位教育等三级安全教育。
4、安全教育培训制度特殊工种工人应参加主管部门办的培训班, 经考试合格后,
发给上岗证, 每二年还需要进行一次复审, 并经公司各级安全教育, 考核合格后
上岗。
5、安全教育培训制度严禁拆除机械设备上的任何安全装置及监测、 指示、 仪表
警报、信号装置。其调试和故障的排除应由专业人员负责进行。
二、安全生产检查制度
开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况, 及时发现不安全因
素,及时消除不安全隐患, 从而使安全工作做到防患于未然。 为使安全生产检查
工作经常化、制度化,现制订检查制度如下:
1、安全生产检查,包括日常检查,本部门检查,专业检查和月度检查以及季节
性检查,每次检查必须有明确的目的要求和具体计划;
2、公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系,切实加强领导,
做好检查工作;
3、公司级安全检查,由分管领导负责,结合月度生产特点,在全公司内进行以
" 查思想、查纪律、查制度、查领导 " 四查为主的安全生产大检查。同时,分管安
全的领导组织各车间和各部门的负责人,每月应至少进行一次;
4、对查出的隐患问题,要逐项分析研究,并制定整改方案,做到定措施、定时
间、定人员,立即整改,不得拖延,有些限于物质技术条件,当时不能解决的问
题,应采取临时安全措施,并定出计划,按期完成;
5、日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性
检查,此项检查应做到随查随改, 无法整改的问题立即上报整改。 本部门检查是
指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查, 此项检查
每周至少应进行一次,由部门主管负责组织;
6、每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防
火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查;
7、公司和各部门视气候特点及季节变化,对防暑降温,防雨防洪,防雷电,防
风、防冻、保温等工作,可进行预防性季节检查;
8、专业检查和月度检查,日常检查和部门检查可分别结合进行;
9、公司对重大项目整改,应实行《隐患整改通知书》的办法;
《隐患整改通知书》的内容包括:隐患项目,整改意见和整改期限。通知书由安
全部门填写, 经分管领导签署发出。 属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签
收,并负责处理。通知书要存入档案备查。
三、安全技术措施管理制度
1、安全生产是企业的头等大事,必须坚持“安全第一,预防为主”的方针和群
防群治制度,认真贯彻落实《中华人民共和国建筑法》 ,切实加强管理,保证职
工在生产过程中的安全与健康。 根据国家和省有关法规、 规定和档,制定本制度;
. 2、企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人, 对企业的建筑安全生产负全
面责任;项目经理是本项目的安全生产第一责任人, 对项目施工中贯彻落实安全
生产的法规、标准负全面责任;
3、企业成立“安全生产、文明施工委员会”领导和协调企业安全生产、文明施
工工作。各项目部成立安全生产、文明施工领导小组,受企业“安全生产、文明
施工委员会”的统一领导;
4、各级领导必须认真贯彻安全生产责任制度,在布置、检查、总结、评比生产
时,同时布置、检查、总结、评比安全工作,严格管理,促进安全生产工作不断
发展;
5、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行行
政领导负责制,公司负责人和各部门负责人要坚持 “管生产必须管安全” 的原则,
生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产;
6、为加强公司安全生产工作, 促进公司全面健康发展, 根据国家安全生产法律、
法规、政策,结合公司的实际情况,特制定本制度。
四、特种作业人员管理制度
特种作业是指容易发生人员伤亡事故, 对操作者本人、 他人及周围设施的安全
可能造成重大危害的作业, 直接从事特种