文档介绍：第一题给出一段材料。要求:结合材料,谈谈你作为机关公务员如何处理民情、民意、民利?(200字内)
第二题给出一段材料。问:材料从哪些方面反映社会民主的进步?民主进步的意义是什么?( 400字内)
第三题给出一段材料,内容是税成康的先进事迹。
要求:请以“为基层公务员成长创造一个良好的生态环境”为题,写一篇议论文。(1000~1200字之间)
2011 年4 月23 日重庆公务员遴选笔试真题(回忆版)
一、单项选择题30 题(15 分)
(略,基本上都是关于公文方面的,有一道按句子逻辑排序的)
二、案例分析题(40 分)
1、大意是说一个县要新建自来水厂,先是资金不够,后来选址又有争议:一个地方是城郊,需要建水塔,造价高,水压不足,还要二次供水;另一个是在一个山上,水压足。主要领导选的第二种方案,觉得造价低,但是等到基本修好,试水的时候才发现,水压太大,超过水管承受力,导致水管破裂,怎么修都不行了,为此该县政府损失了不少钱。
问:该县政策失误的主要原因。
上述材料反映的现象在近年来的领导工作中经常出现,带有一定的普遍性,上述问题和领导决策有关,结合上述材料,依据领导决策的相关理论,联系当前的领导决策机制、领导干部的管理体制和领导干部的考评体系,我认为造成上述决策失误的主要原因如下:
一是领导干部错误的政绩观。在现行的干部管理体制下,领导任期较短,调动频繁,对干部的政绩的考核尚无科学的方法和标准。一些干部急于早出成绩、快出成绩的错误政绩观,导致一些干部草率决策、脱离实际决策。
二是不对决策方案进行科学论证。有的领导干部不按照科学的方法、原则、程序决策,决策前没有准备3个以上方案进行比较择优,对唯一的决策方案没有充分征求专家意见,没有进行科学论证,也没有进行必要的试点就强行实施。
三领导机关的官僚主义。有些领导干部不调查、不研究,脱离实际、脱离群众,“先拍脑门决策,再拍胸脯保证,最后拍屁股走人”等等这些导致领导干部决策失误。
四是决策过程缺乏民主,主要领导搞“一言堂”、“家长制”。有些领导干部特别是一把手,决策时抛弃民主集中制原则,违背重大问题集体研究的规定,盲目自信,独断专行,听不进不同意见,特别是听不进反对意见,导致决策先天不足。
五是缺乏决策失误的惩罚机制。决策失误并造成巨大损失后,缺乏党纪、政纪层面的处理,对造成的损失,轻描淡写地说成是交了学费,以后再用公共财政来填补,或者留给后任领导来承担,使得一些领导没有决策失误的后顾之忧。
六是干部考核评价体系不科学不合理。当前对领导干部的考核评价体系不科学不合理,考核提拔干部还是上面说了算,群众的话语权十分有限。
2、去年湖南省长沙市进行了一次多个省级部门正职领导大差额的竞争性公开选拔。第一轮是多名候选人进行演讲,省常委会(扩大)会议投票,选出10 名候选人;第二轮是10 名候选人进行演讲,无领导小组讨论,辩论等方式,由60%专家和40%群众打分,选出候选人,这两轮都进行了电视和网络现场直播了;第三轮是候选人员进行演讲,并回答省领导的提问,最后进行投票,票数过半,候选人当选;票数不到,职位空缺。
问:根据此案例,分析人才选拔的趋势。公开、透明、公平、竞争、择优,
一是在选才上坚持唯物主义观点。领导者在选才用人上要“知人”和“善任”,知人是第一位的。
二是在用人上开创不