文档介绍：案例分析:如何对待规章制度?
•孙总认为:在企业中,讨论制订了很多的制度,既然在制订的时候大家都没有异议,按道理平时就应该一律照章办事,违反了规章制度就应该照章处理,但在实际工作中,周总常常以属于特殊情况为由,不按规章制度处理,导致下面的人一违反规章制度就找周总说情,到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。
•周总则认为:这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有不同的想法,孙总认为应照章处理,周总则认为规章制度是一种管理手段而异,有特殊情况就可以而且应该酌情处理,所以在工作中出现特殊情况时,自己确实就会不按规章制度做,这也是很正常的。
•问题: 在一个组织中,我们到底应该如何对待规章制度?规章制度可不可以违反?违反了应该如何处理?为什么?
2011年3月4日
在一个组织中,我们到底应该如何对待规章制度?
首先,我们应该明白何为企业的规章制度。企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。
其次,制定规章制度时,应该充分考虑公司的实际情况和员工的意愿,从而达到制度制定完成后的可行性。本案例中,制度制订的时候大家都没有异议,所以平时就应该一律照章办事,违反了规章制度就应该照章处理,这本身是没有问题的。
最后,就特殊情况而论,在执行过程中,我们也应该考虑制度的弹性。如果真的有不可避免原因要造成对制度的违反,有特殊情况也可以而且应该酌情处理,这也是未可厚非的。
规章制度可不可以违反?
经过我们小组讨论,我们认为,原则上规章制度是不可违反的,毕竟它是我们在管理过程中,维持工作纪律,实现高效生产,约束员工行为的保证,如果大家都可以违反制度,制度的制定也就没有意义了,更无从谈起企业正常工作生产。在企业竞争中必然导致失败