文档介绍：大学生就业论文大学生就业环境论文:大学生就业SWOT分析
摘要:运用“SWOT分析方法”作为方法论依据,从竞争优势,竞争劣势,机会和威胁四个角度,对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等作出综合分析比较,以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战。
关键词:
大学生;就业;SWOT分析
中图分类号:F2
在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下,我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业,还是继续深造?
1 大学生就业SWOT分析
SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的。原是一种对单位或行业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)、风险(Threats)进行综合分析的方法,利用这种方法可以从中找出有利的、值得发扬的因素,以及不利的、要避开的因素,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。采用SWOT对我国大学生就业进行分析,可以得出客观、理性的判断,为科学决策提供依据。
大学生就业优势(Strengths)分析
(1)自身学历实力。
海南大学政治与行政管理学院教授章汝先曾强调,“经过四年的教育,跟没上大学是不一样的,大学生本身就应该是一个优势,要充满乐观自信的走向就业市场、走向社会!大学生在就业市场上相对同龄群体中没有受过高等教育的年轻人,不是弱势群体。就目前中国的国情,大部分年轻人不能接受高等教育的熏陶,大学生们在学校接受系统教育吸收人类知识的精华,接触社会经济发展的最新成果,知识积累比未受过高等教育的人要多。因此在就业中要看到虽然目前就业形势严峻,但相对于没有受过高等教育的同龄人,城镇下岗人员而言知识经济的到来对自己是非常有利的。知识积累是大学毕业生的优势,同社会上其他人员相比,大学毕业生具有坚实的基础知识,较精深的专业知识和广博的社会知识,所以能得到社会的欢迎。
(2)良好的学****能力。
大学生普遍自主学****知识的能力强;接受新鲜事物快,甚至是潮流的引领者;思维普遍活跃,不管是敢不敢干、至少是敢想;而且大学生相对于其他同龄人可以利用良好的网络平台,进行网上需求信息查询,网上自荐,签约,政策咨询等。大学生具有积极进取的精神面貌,充满信心的心理状态,有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象,并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。求职者对自身能力和价值的肯定,是他们在面对工作挑战时,表现出的敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。
(3)学校后盾的支持。
大学学校与社会联系广泛,学校本身的名誉的影响力,可以受到社会的公认,借助学校的影响力,组织校园招聘会为毕业学生搭建就业桥梁,推动毕业生广泛就业。
大学生就业劣势(Weakness)分析
(1)不科学的择业观。
大学生就业期望值高是就业难的一个原因。大学生刚从“象牙塔”里走出来,对工作寄予很高的期望,大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选,根据相关资料我们可以看出,%,将近三分之一。其实,外企并不是容纳大学