文档介绍：毕业论文(设计)
题目:
浅谈应届毕业学就业过程中的问题及对策
学院:
管理学院
学生姓名:
陈瑞泽
专业:
旅游管理
班级:
A12旅游管理2
指导教师:
史小珍
起止日期:
.--
2013 年 10 月 25 日
浅谈应届毕业学就业过程中的问题及对策
[摘要]大学生就业已经作为衡量一所学校教学质量的重要指标之一,是学校办学理念、教育教学、管理水平等方面的综合反映,牵动着千家万户,是政府、社会、高校和广大师生共同关注的大事。高度重视毕业生就业工作,是贯彻落实科学发展观,科教兴国的必然要求。高校应该坚持以人为本的理念,不断深化教育教学改革,加强就业指导,构建完善的就业服务体系,努力实现毕业生充分就业。
[关键词]大学生;就业;形势;对策
一、就业形势
(一)就业地区集中,导致地区就业竞争激烈
近几年来,高校大学毕业生就业呈现出十分激烈的地区竞争局面。据相关部门统计,最近几年,向往沿海城市、%以上。去愿意去内陆省市和西部地区择业就业的应届大学毕业生所占比例不到总数的20%。很显然,应届大学毕业生在选择就业地点时考虑的首要因素是地区经济发展程度,从而导致了地区就业竞争激烈。
(二)就业部门集中,倾向于稳定工作
对于期望的工作部门而言,%的应届大学毕业生选择进入行政部门和事业单位,其原因在于这些单位工作稳定性和福利待遇都比较高。另外,有36。8%的毕业生选择了进入企业,但在对企业的选择上,大部分毕业生一味选择国有企业、外资企业和各种规模较大的公司,去过度冷落了各种私营企业、中小企业。总体上来说,毕业生就业部门选择过于集中,也导致热门部门就业竞争力大。
(三)薪资期望过高
大学生的就业收入预期普遍偏高,缺乏理性亦缺乏标准。这样的结果便是导致求职过程中摩擦性困难增加,职业搜寻过程延长,甚至导致无法就业。相关部门在对应届大学毕业生对自己的初次期望工资调查中发发现, %的应届大学毕业生选择入职起始工资在3500—5000元之间,其中选择4500-5000元的毕业生约占31%左右。,这一预期高于毕业生的市场价位。所以,全国应届大学毕业生的工资期望偏高,也直接直接导致了求职过程中的困难增加。
(四)就业途径狭窄
在对就业途径的选择上,调查结果表明:学校招聘会受到毕业生的青睐,近40%的应届大学毕业生期望通过学校招聘会的途径找到工作,这说明大学生就业活动的重心还是在学校,通过学校招聘会的形式就业仍是大学生的首选方式。分析其原因是社会人才招聘会、网上求职等在大学生就业活动中所起的作用还很小,因此导致大学生就业过程的社会化程度不够高,不能调动更多的社会资源,从而客观上造成了大学生就业难的现象。因此,如果能够让大学毕业生更好的完成就业的
“社会化”,那么就业难的问题将在一定程度上得到解决。
(五)大学生毕业生整体缺乏创业所需的高级职业能力
目前,我国大学生的“创业观念”正在加强,但大学生毕业选择创业的事例并不多见。据调查发现,“赞成但犹豫”是目前毕业生的主要心态,%;选择“赞成并敢于去做的”只占总