文档介绍：天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程
练****题
提示:本试卷共5页,满分100分;考试时间150分钟。
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )
A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者
C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位
2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是( )
A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B、具体的工资、奖金的数额
C、劳动保护用品、设施
D、因履行劳动合同发生的争议
3、我国目前的劳动争议处理制度是( )
A、一调一裁一审,部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审
C、一调一裁两审,部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审
4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是( )
5、第一审劳动争议案件的法定审结期限为
6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督
7、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是( )
A、曾任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D、律师执业满三年的
8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
A、30天 B、60天
C、90天 D、1年
9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
A、5日内 B、10日内
C、15日内 D、20日内
10、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
11、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是( )
A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系
C、追索工伤医疗费 D、追索经济补偿或者赔偿金
12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指( )
A、地域管辖 B、级别管辖
C、移送管辖 D、指定管辖
13、劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于( )
A、法律规定 B、亲权
C、当事人委托 D、仲裁委员会指定
14、一般仲裁庭的组***员是( )
A、1人 B、3人
C、5人 D、7人
15、劳动争议仲裁当事人的构成是( )
A、用人单位与劳动管理部门 B、劳动者与劳动管理部门
C、具有劳动关系的劳动者与用人单位 D、工会与劳动行政管理部门
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