文档介绍：禧福集团•上海君庭置业有限公司
员工内部推荐制度及奖励标准
一、目的
为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势,提升内部员工荐优举贤的积极性,实现公司人力资源的最佳配置,拓宽公司招聘渠道,鼓励员工举荐人才,提高招聘工作效率和质量。
二、原则
1、回避原则
;。
真实性可靠性
所有举荐人的身份学历工作经验必须是真实的 ;
,不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造,否则将取消其推荐候选人的资格;
,或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病,推荐人需如实向公司申明,不可故意隐瞒;
被推荐人员与其他公司无劳动用工及经济纠纷。
3、遵守原则
主管级及以上员工推荐同系统同部门内的主管级以下员工,推荐人选须通过人事部及用人部门正规面试程序,但是人员比例由人事部进行合理控制;
推荐人必须为被推荐人提供人事担保,被推荐人在公司出现重大违纪违法事
情,推荐人负有连带责任。
三、内部举荐介绍
1、内部举荐
通过公司员工举荐新员工的招聘方式。
2、特点
应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性,文化、能力匹配度高。
四、资格要求
1、推荐人资格要求
公司全体在职员工。
2、被推荐人资格要求
符合公司空缺岗位任职要求的优秀人才。
五、内部推荐流程
1、空缺岗位公布
人事部定期在公司主页、OA系统及招聘平台(智联、前程)公布岗位空缺及职位要求;
2、推荐人选
《公司内部人才推荐表》并填写相关信息;
,将被推荐人的简历以书面材料或电子文档形式发送至人事部同事邮箱(bj@、wanganrui@),并在邮件标题或正文上注明推荐人+推荐职位;
,做好登记工作以备查。
3、资料审核
人事部收到推荐资料后,在5个工作日内对资料进行初步审核,并通知推荐人;
4、正常招聘
通过审核的应聘者,公司人事部及相关用人部门组织进行初试及复试,30天内确定是否录用,确定录用人员后,人事部告知推荐人。
5、推荐结果反馈
被推荐人选通过面试成功录用的,名单将由人事行政部进行公示,无疑义者,人事部将通知推荐人,推荐人将获得公司内部推荐奖励。
六、奖励制度说明
1、奖励制度
,且已通过最终面试,进入试用期或至转正后,推荐人获取相应现金奖励;
,并服务满一年后,推荐人获取相应全额现金奖励;
2、此制度范围
,按照被推荐人试用期通过后的级别和职位给予;
,总监级(含)以上中高管推荐人才至本部门工作的除外;
,推荐人不享受任何奖励; 
,其应聘资料将进入公司人才库作为储备.
七、奖金确认及发放流程
1、奖金发放流程标准
,按