文档介绍：优秀员工奖励制度
第一章总则
制订目的:
为了激励员工不断进取,表达公司对员工优异工作成绩的肯定,体现公司的人性化管理,特制定本制度。
二、适用范围:
本制度适用于总公司、分公司中所有已经签订劳动合同并已转正的员工。
三、原则:
1、综合评估,择优推荐原则;
2、平等对待,一视同仁原则;
3、公平、公开、透明原则;
第二章分则
一、评选条件:
1、在本部门工作满1个月的员工(不含试用期);
2、有调换部门的员工,如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月;
3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工;
二、设置类别:
1、月度优秀员工奖(3名)
三、评选流程:
(一)月度优秀员工奖:
1、每月15-20日,各部门提交本部门优秀员工名单;
2、每月20-25日,人力资源部公布侯选人员名单,员工无记名投票;
3、每月26-28日,人力资源部公布月度优秀员工名单及票数;
4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰;
5、每月5日左右,发放优秀员工奖金;
(二)年度优秀员工奖:
1、每年12月1日-10日,各部门提交本部门优秀员工名单;
2、每年12月10日-15日,人力资源部公布侯选人员名单,员工无记名投票;
3、每年12月15日-31日,评选委员会(人力资源部、总裁办及相关领导等)综合评估候选人员;
4、次年1月份,人力资源部公布年度优秀员工名单及票数;
5、年度优秀员工照片刊登在员工墙上表彰;
6、次年员工联欢会现场,发放年度优秀员工奖金;
(三)年度总经理特别奖:
1、每年12月份,各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选;
2、次年员工联欢会现场,公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金;
3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰;
四、奖励标准:
公司将给予优秀员工一定的物质奖励,奖励标准如下:
设置类别
奖励金额(元)
月度优秀员工奖
100元/人
五、监督措施:
1、为保证评选的公