文档介绍：人力资源岗位说明书人力资源总监职说明书一、基本岗位信息: 岗位名称:人力资源总监: 所属部门:人力资源部: 直接上级岗位:行政中心副总裁: 直接下级岗位:各模块主管: 晋升岗位:行政中心副总裁: 调岗方向:其他模块: 岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。二、工作内容(目标与职责) 1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订集团总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制订并实施集团年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各子公司开展培训工作。 8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。 9、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。 10、其他相关工作。三、权责范围 1、权力⑴经总经理授权后,可独立开展招聘、录用及考核等各项工作的权力。⑵根据公司有关规定,对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定的权力。⑶代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。⑷对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。⑸人事任免建议权。⑹根据企业需要,研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。 2、责任⑴对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全、以及全员劳动合同制的推行负组织责任。⑵发生劳动争议时,负协商处理责任。⑶由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。四、任职资格 1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。 2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。 3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验,主持过大型企业经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作,具有人力资源战略开发经验。 4、技能与素质: ⑴熟练使用microsoftoffice专业办公软件; ⑵熟练的英语读、写能力及流利的口语表达能力; ⑶熟悉先进的企业管理模式; ⑷具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。⑸良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。 5、个性特征:性格温和,有耐心,工作态度积极、主动、乐观,乐于助人,忠诚守信,工作严谨,敬业,责任心强,有良好的团队合作意识。 6、其它要求:具良好的职业道德,保守企业秘密,社会背景良好。五、工作条件与环境 1、大部分工作时间在公司办公楼,其余一部分时间在生产现场,另一部分时间与人事劳动等政府部门打交道。 2、配备计算机一部,打印机、复印机、固定电话传真各一部。六、工作完成结果及衡量标准(kpi): 1、人力资源规划完善,在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题,并不断进行完善修订更新。 3、每月10号前对上月离退职人员进行原因分析,并口头或书面提出解决方案。 4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。 5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。 6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)。 7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。 8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。 9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。 10、如遇劳资纠纷,须在第一时间进行处理。 11、必须严格依iso9000标准做好员工各类档案管理工作,审查时不得有缺陷。 12、按iso9000标准做好各级人员的培训工作。 13、每二个月对公司的各职能部门的绩效考核结果上报总经理或总经理办公会。 14、年底做好各项奖惩计划与工作汇总报告。七、工作关系 1、向谁报告工作:总经理 2、监督:各下属部门、各职能部门。 3、指导:各下属部门、各职能部门。 4、合作者:各位总