文档介绍：人事部门工作内容
人事部门工作包括:
1、考勤 (各级打卡记录,配合财务算员工的工资 )
2、招聘 (面试 邀请、 面试 考试、招聘人员 )
3、培训 (员工培训、在职培训、岗前培训 )
4、绩效 (员工绩效考核 )
5、企业文化 ( 员工文化一类 )
①组织。即制定、修改关于 权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向
及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和
计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩
效管理、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福
利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人
员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
公司人事部门工作职责
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建
立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发
展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排
落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并
安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和 - 谐发展,处理企业内部发生的
员工劳动纠纷。
10 、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性 ;与相
关政府机构 (当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构 )建立良好的关系。
11 、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12 、 负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。
13 、 领导交办的 其他 工作。
1 负责行政后勤、 安全 保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。 2
定期检查本公司各部门治安防范及安全 防火工作, 负责全公司消防器材的使用培训、定期更
换等管理工作。 3 动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。 4 负责各种车辆
的安全管理及维修保养,包括司机的安全教育,办理各项车管手续。 5 负责公司内部后勤
保障工作,做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。 6 负责公司内外绿化、保洁工作,
保持厂区环境符合要求。 7 购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。
【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1) 标题。 一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工
市市×
三 ,
作总结的方向 —— 侧重点不同其标题也就不