文档介绍：2011 最新版人事经典面试问答 ( 上)
1. 请你自我介绍一下
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,
这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括:最
强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,
主要的成就等, 这些都可以和学习无关, 也可以和学习有关, 但要突出积极的个
性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌, 求职
者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句 “谢谢 ”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 我在北大青鸟经过一到
两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?
回答提示: 这个问题企业问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么
等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业
,
肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答 “我最大的缺点是过于追求完美 ” 有
的人以为这样回答会显得自己比较出色, 但事实上, 他已经岌芨可危了。 企业喜
欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,
突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你
是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。 我现在单身,没有任何家庭负担,
可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
5. 你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬
的要求太高, 那又会显得你分量过重, 公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求
聘的职位定下开支预算, 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高
价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一: “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善
合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二: 我受过系统的软件编程的训练, 不需要进行大量的培训。 而且我本
人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,
给我合理的薪水。
回答样本三: 如果你必须自己说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围, 那样你
将只能得到最低限度的数字。 最好给出一个具体的数字, 这样表明你已经对当今
的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题, 但是几乎每个人都会被问
。
到。比较多的答案是 “管理者 ” 但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技
顾、高等
术途径。这些工作地位往往被称作 “ 问 ” “参议技师 ”或 “ 级软件工程师 ” 等。
当然, 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的, 比如产品销售部经理, 生产部
经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道, 考官总是喜欢有进取心的应
不 ,
聘者,此时如果说 “ 知道 ” 或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该
我或  我
是 “ 准备在技术领域有所作为 ” “ 希望能按照公司的管理思路发展 ”。
7. 你朋友对你的评价?
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
我
?回答样本: “ 的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事
情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
我
?回答样本: ” 觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我
与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题 “
8. 你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说 “没有
的
问题 ” 人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福
利之类的问题,如果有人这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,
我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎, 因为体现
出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合
这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断