万达初次面试的意义.docx

文档介绍：万达初次面试的意义招聘面试是人才引进的第一关。通常,万达都是从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加初次。在初次面试时,万达都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》,而这张表能展示应聘者更多的玄机。一 看字迹比如字迹潦草,乱涂乱画,涂改超过 3 处,说明此候选人较粗心,可能存在对个人经历说谎的嫌疑。二看登记表填写的完整性如出现空白 2 处以上,且空白的地方是不需要保密的,说明此候选人求职态度比较随意,服从性较差,忠诚度较差。三 看年龄、职级、待遇是否匹配一般从普通员工到基层管理者,大约需要 3 年的时间,年龄一般在 26 岁以上;中层管理者一般在32 岁以上,需要 3~5 年的时间;高层管理者一般在 40 岁以上,且需要更长的沉淀时间。如果出现 30 多岁仍未做到中层管理岗的情况,则此人的发展潜力值得斟酌;如果偏离正常高层管理年龄阶段的,则初步判断此人有较强的个人能力,或者是此候选人服务公司在内部提拔工作环节不够规范,需要进一步的了解。对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的,可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强;若差异不大,可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。四 ,不是个人创业、身体原因,就是找不到工作,如为后者,说明此人工作能力有问题,需详细了解原因。 2 年为合格, 3~5 年为稳定, 1 年内出现 1 次以上跳槽, 可视为稳定性差或工作能力不能胜任,需要慎重考虑。,则此候选人职业规划、自身定位比较模糊,没有长远打算,走一步算一步。,职务和收入层次一样,可能是能力水平有问题;若是从不知名企业到知名企业,职务和收入层次有提升,则可能存在水分,需要认真考察;如果长期服务于非规范类企业,则判定此人的层面、素质、水平不会太高。五 看招聘网站下载简历与《人才信息登记表》是否匹配从这一点也