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1、敢于承担责任是迈向成熟的表现吗?你同意这种观点么,请谈谈对责任的见解。
道德伦理、人格人品类入手:成熟(关键)
(1)一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟。心理成熟更重要,因为一个心理成熟的人对
自己的言行负责,把握自己的言行,坐自己的主宰。一个心理成熟的人要有敢于承担责任的
心。
(2)成熟源于责任。责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,
如敢但当,自律,守信用,
撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的
重任,他对社会的每个人都是很重要的,(对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国
的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份贡献.)
(3)现代社会,一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任。这才是一个完整的人。
(4)“天下兴亡,匹夫有责”讲的就是这个道理。
2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇,小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展
计划,老板结果说声 OK 再无下文,小李日常最重要的工作就是陪老板应酬,每到一处老板
都不忘郑重介绍小李的博士身份,6 个月后,小李请辞,老板大吃一惊,他不明白小李为何
要辞职,请你帮老板分析小李辞职的原因。
条理性、层次性正确的用人观(老板)、正确的价值观(小李)
⑴小李是个高级人才博士生,作为博士生小李又十分优厚的待遇,但是作为一个高级人才小
李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会,能够充分发挥其才能的公司,而不是靠自己
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的博士光环来支撑着自己(是什么)
⑵作为老板,不理解小李的抱负,并未真正重视小李的才能,而是重视其博士生的身份,老
板对于其辛苦的工作没有重视,反而要求其参加应酬,并且炫耀其博士生的身份(为什么)
⑶小李如果在其企业继续干下去,长此下去,小李的专业知识得不到发挥,反而将慢慢腐蚀
其专业知识、才能。现代社会的知识是不断更新换代的,充满竞争,长此下去,小李必将荒
废所学知识,失去竞争的优势。(严重后果)
⑷作为用人单位,老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的。用人单位应该对
人才用其所长,知人善用。正所谓:骏马能历险,犁田不如牛;坚车能负重,渡河不如舟。
(怎么办)
(5)从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到
适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子)如果清华才子和研究
生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高
级的人才的缺乏,!,形成全
社会尊重人才,,
才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办
法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!
3、对于同事的优缺点,有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就
直说,请你对这两种方式进行比较性的评价?
人际关系类的题目,坚持实事求是的原则
⑴这是一个如何进行批评与自我批评的,批评与表扬的问题,要讲究实事求是的原则
⑵单独喜欢表扬优点,回避缺点是一种过分偏袒,甚至有拍马屁的嫌疑,这种做法虽然不容
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易得罪别人,但是不切实际,对于朋友,我们应该做到知无不言,言无不尽,这才是挚友、
诤友地表现;对于有些人性情直爽,对看不惯的缺点就直接指出,这种直截了当的批评,有
时候让人下不了台阶,有些人接受不了,这就容易激发矛盾,不利于同事之前的相处,不利
于营造一个健康和谐的工作环境,甚至不利于工作的开展,不利于单位的发展。
⑶我们在实际工作中应该实事求是,讲真话,对于朋友应该知无不言,言无不尽,不可只讲
三分话。
4、你朋友对你如何评价,你认为客观吗?
答:说到朋友对我的评价,很简单,就是说我是一个容易交往,值得交往的一个人,我认为朋友
,孔子说"人而无信,
不知其可也"只有真诚待人,,对朋友交往要平易近人,不能
恃才高傲,
完成好,交