文档介绍：:..对实行事业单位岗位绩效工资制度的几点认识郑树芳ZHENGShu-fang(河北省水利技术试验推广中心,石家庄050061)(HebeiExtenrionandExperimentCenterforWaterTechnology,Shijiazhuang050061,China)摘要院木文通过对新中岡成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研究,以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和规范化的目的。Abstract院ThispaperanalyzesandresearchesthefourreformofsalarysysteminpublicinstitutionssincetheestablishmentofthenewChina,;绩效工资制度;科学化;规范化Keywords院publicinstitution;performancesalarysystem;scientification;standardization中图分类号院F244文献标识码院A文章编号院1006-4311(2014)27-0198-020引言从新中国成立至现在,我国事业单位工资制度先后共进行了四次改革,即1956年、1985年、1993年和2006年。其中,2006年的改革进一步实现了机关与事业单位工资制度的脱钩,建立起了事业单位岗位绩效工资制度。通过几年的实行情况来看,达到了建立符合事业单位特点、体现尚位绩效和分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化的目的。,使得工作人员的收入与岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。即把岗位绩效工资分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。其中岗位工资、薪级工资是基木工资。,根据其功能、职责和资源配置等不同情况,实行工资分类管理。即,基木工资执行国家统一的政策和标准,绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。,建立了符合事业单位特点的工资正常调整机制,在运行机制上与机关彻底脱钩。向吋,建立了基本工资标准和津贴补贴标准的动态调整机制,使得事业单位工作人员的收入水平与国民经济社会发展相协调,包括正常增加薪级工资、岗位变动调整工资、调整基本工资标准和调整津贴补贴标准。,是贯彻人才强国战略,体现知识、技术、管理等生产要素参与分配的一项重要措施。通过进一步完善各项激励措施,实现了一流人才、一流业绩、一流报酬,充分调动了高层次人才的积极性、主动性和创造性。如,对中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重要贡献的一流人才,经批准,执行专业技术一级岗位工资标准;对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴,等等。同吋,通过采取多种分配形式,规范分配程序,合