文档介绍：2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点
北京公选四大新特点
——2011年北京公选解读之一
中公教育首席研究与辅导专家:刘辉籍教授
5月10号,北京市委发布《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》,北京市委决定,2011年面向社会公开选拔148名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。其中副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位35个,处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位113个,这预示着北京市第十一次公选领导干部拉开了帷幕。
一石激起千层浪,从5月11号开始,广大符合报考条件的中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员,北京市公务员和国有企事业单位管理人员,北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员,一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门人员分别以“个人自荐”、“组织推荐”和“社会举荐”三种形式踊跃网上报名。那么,下一步如何积极备考就成为了广大考生最为关注的课题了。笔者根据多年关注与研究北京公选的经验与感悟,拟从“2011年北京公选新特点”、“2011年北京公选笔试应对方略”、“2011年北京公选面试应对方略”三个角度全面解读2011年北京公选,以飨广大考生。
今天,主要谈谈今年北京公选较之去年有哪些新的特点。
一、坚持“干什么,考什么”,创新笔试、面试环节
(一)笔试环节创新
笔试考试内容包括综合素质测试与领导特质测试两项,权重为9:1。
1、综合素质测试。
(1)副局级
副局级按“一职一卷”的要求命制试题。35个副局级岗位原则上按照岗位职位特点命题35套。
(2)处级
113个处级岗位,按照8类岗位职位分别命题,这8类岗位职位为:
A:党务 E:教育
B:一般行政 F:其他事业
C:行政执法 G:群团
D:财经金融 H:国有企业
这种创新更符合“干什么、考什么”的原则,更具有专业化、从而增强了考评的针对性,实现了公选考试从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变。更能通过考试“优中选优”,将那些运用基本理论解决实际工作问题的精英遴选出来。
2、领导特质测试。
领导特质测试主要测试应试者的领导能力倾向与显著特征。通过领导特质测试,既能彰显考生的个性特征,独特的领导气质,又能测评考生对拟报岗位的匹配度与适应度,同时,它还有利于用人单位“量才使用”。
(二)面试环节创新
。
面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等五项。部分进行专业管理能力测试的职位,不再组织无领导小组讨论。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力测试)、资历评价5:3:2的比例计算。
。
包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等项目,部分职位进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)。进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)的职位,面试成绩按照半结构化面试、专业管理能力测试(或无领导小组讨论)、资历评价5:3:2的比例计算;不进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)的职位,面试成绩按照半结构化面试、资历评价8:2的比例计算。
二、积极推行“