文档介绍：2012海南面试技巧注意事项实战经验
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1、基本注意事项:
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不
乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白
的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大
多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出
来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,
认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲
方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材
料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意
赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:
未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回
答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以
请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑
成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的
思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明
自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你
曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心
的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠
狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那
里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”
这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表
明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出
来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参
加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练
地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的
提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以
显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,
否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情
绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有
紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样
才能在面试时克服、消除紧张呢?
(1)要保持”平常心”。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面
试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨
坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,
常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,”慢慢
道来”;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧
张。
(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己,如果这次不成,
还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求
职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,
得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结
果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能
在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放
松下来。
(4)要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出
的问题你都会,还紧张什么?”知识就是力量”,知识也会增加胆量。面试前除了
进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼
节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互
模仿,到面试时紧张程度就会减少。
(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这
是