文档介绍：股权激励
北京市安博律师事务所
宋俊生律师
安博律师事务所律师。北京大学法学学士、中国法学会培训中心特聘教授,北京市安博律师事务所分所管理人,擅长领域:企业法人治理结构、企业股份制改造与股权激励、法家思想治理企业、企业上市融资。
社会职务:中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员、中国文化创意产业联盟秘书长、北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长、
宋俊生
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。
—股权激励方案
公司为什么设计股权激励方案?
施行股权激励方案,使企业在人才竞争中获得优势地位,稳定已有核心人才和引进外部优秀人才。
已有核心人才的激励与稳定
外部优秀人才的引进
公司为什么设计股权激励方案?
激励员工努力工作
提升企业价值
个人价值充分体现
分享企业成长收益
进一步激励员工创造的积极性
华为员工持股模式
每年7月,表现优异的***有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去,这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。
股权激励方式
虚拟受限股(以下称虚拟股),是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。
股权激励方式
经过十年的连续增发,,在华为公司内部,,收益相当丰厚。2010年,,,收益率超过50%。2011年,,对比前一年大幅下滑,但收益仍非常丰厚。
大多数华为员工表示,在分红后,他们会将红利投入购买新的股票,“因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多”。
员工态度
在华为公司的心声论坛上,有华为员工测算,在2000年投资的华为股票,十年之后,所持股票价值增长超过15倍。在房地产、股市投资形势不明朗的情况下,华为内部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。“我身边没有人不买。”一位华为员工说。
虚拟股制度实行之后,华为公司的这套分红激励体系一路发展顺利,给员工带来福利的同时,也给企业带来了巨大的融资空间,实现了双赢——通过虚拟股增发的形式,华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示,自2004年开始至2011年,,。其中,2011年一年,,。
双赢