股权规划表.docx

文档介绍：股份利益分配规划表
阶段性股权控制表(创始人团队持股底线)
初创阶段
发展阶段
成熟阶段
衰退阶段
67%
51%
34%
0%
原始股分配控制总表
经营团队
40%
客户
30%
机构投资者
30%
分红股分配控制表
企业阶段
初创阶段
发展阶段
成熟阶段
衰退阶段
说明
发展预留
40
30
20
0
分配比例仅供参考,根据不同的企业性质、实际现状,应有所调整。
团队分配
40
30
20
0
股东分配
10
40
60
0
团队分红执行表
高层
20
中层
30
基层
50
具体分配
老员工
20
精英
30
全员
50
说明:以上内容,仅供参考。
分配的目的是资源的融合,企业应该根据自身资源需求与资源的权重,进行实际的分配方式调整。
股权规划表
扩股阶段(请勾选)
初创期( )
发展期( )
成熟期( )
衰退期( )
企业当前数据
成立时间:
年业务量:
利润率:
未来增长预期:
原股东构成:
股份设计
注册资本:
总股本:
股份单价:
溢价率(市盈率):
资源需求(缺什么筹什么?)
股份出让比例(总上限、单个投资者上限)
募集对象
募集方式
参与人数总量
《股东协议书》中的几点重大约定
杜绝过度干涉股东约定:
A、为提高公司的运营效率,公司实行股份所有权与经营决策权分离,经营决策权归董事会所有,其他股东不得干涉。
简单的一致行动协议:
B、如公司出现融资需要,进行股份改革时,所有股东必须无条件配合与支持股改方案。
杜绝僵尸股东约定:
C、如果出现股东不作为(,如连续无故不参加股东会议;未依照股权比例准时足额交纳投资款等未尽股东义务的行为),经董事会多数投票决定,可以当然清退,三年内清退,公司有权以70%实际投资额回购,三年至六年公司有权以100%实际投资额回购,公司放弃回购,自公司董事会决议后三个月自行转让,转让不成公司以一元回购。
杜绝股东作风影响企业的约定:
D、股东