文档介绍：薪酬福利管理制度
版本: X
类型: 密件
制作: 总经办
审核:
批准:
制作日期: 2011年02月21日
目录
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分配项目设置………………………………………………………………
工资………………………………………………………………………...
津贴………………………………………………………………………...
奖金………………………………………………………………………...
加班费………………………………………………………………………
福利…………………………………………………………………………………...
结婚礼金……………………………………………………………………………...
节日补助……………………………………………………………………………...
社保…………………………………………………………………………………...
工伤医疗费…………………………………………………………………………...
各类假期扣薪标准…………………………………………………………………...
年休假,计划生育假,产假,工伤假………………………………………………….
婚丧假,探亲假产前假哺乳假
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病残假………………………………………………………………………………...
日常病假(1个月内)事假…………………………………………………….............
违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) …………………………......
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《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。
,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。
,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。
,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。
适用于本公司全体在职员工。
A : 工资
:作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类
A . 普通员工(学徒):500元试用期:300元
B . 专业技术员:
品管:1200元试用期:800元
文员:800元(包括前台文员,助理文员) 试用期:500元
仓管:1200元试用期:800 元
销售:1200元试用期:800 元
财务:1200元试用期:800 元