文档介绍：博瑞公司考勤、请假、休假制度
第一章总则
为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二章考勤管理
工作时间
上班时间08:00,下班时间17:00,午餐时间11:30——13:00,周日休息。(可因不同季节进行调整)
部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定。
生产部、仓储部、订货室、财务室等因工作需要不能空岗的岗位,工作人员均在周六、周日进行串休。
公司因工作需要安排员工加班时,员工应积极配合。
公司如设有奖金制度将不另外设有加班费。
2 签到
员工上下班必须亲自到指定地点打卡或签到,不得代同事签到或委托同事签到。
员工如因病、事假、公事外出未能签到者,应持由直接上司签批《特殊事项申请》报人力资源部备案。
员工如因各种原因未能在当日打卡,则必须在次日上午10:00前持《特殊事项申请》注明未签到原因后交本部门经理审批并报人力资源部备案;如本部门经理不在则可向本部门经理上级经理解释原由,并由管理部高级经理审批后报人力资源部备案。
第二章假期
法定假日
员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准。如在法定假日上班或值班人员,工薪支付标准为当日工薪的2倍。
例:1000元/26天*2=77元/天
带薪年休假:
员工在本公司工作满1年,不满3年的可享受带薪年休假3天;
员工在本公司工作满3年,不满5年的可享受带薪年休假7天;
员工在本公司工作满5年以上的可享受带薪年休假10天;
员工休年假前应接受直接上司的统一安排,如因工作不能安排年休假,公司将另行安排
*休年假员工必须提前一个月递交《特殊事项申请》,上级领导批复后报人力资源部备案。
1、婚假:
5天
(男25足岁,女23足岁) 7天
2、丧假:
,配偶,子女, 兄弟姐妹,配偶父母 5天
(外祖)父母, 3天
:
女员工:
90天
105天
(满24足岁)增加产假 15天
30天
45天
*因工作需要,公司有权调整工作岗位。
男员工:
1、早婚陪产假3天;
2、晚婚陪产假7天。
员工因急事来不及请假,应在当天上午10:00以前打电话向直接上司说明情况,事后既补办手续并报人力资源部备案。如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假,并报人力资源部备案。
1、员工生病在工作时间内就诊的,须经直接上司同意,外出就诊时间月度累计超过4小时,按病假半天处理。
2、员工急诊应在上午10:00前电话通知直接上司并说明情况,事后既补办手续并报人力资源部备案。
3、伪造,编取或涂改病假单按旷工处理。
病假单的开具必须在市级别以上的医院。
连续病假;
在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不得超过1个月;
在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不得超过3个月;
在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不得超过6个月;