企业文化主管工作职责.doc

文档介绍：企业文化主管岗位说明书
岗
位
标
识
信
息
岗位名称
企业文化主管
隶属部门
人力资源部
工资等级
E
直接上级
部门领导
可轮换岗位
分析日期
2012-6-5
工作概述
协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。
工
作
职
责
与
任
务
1、负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作;
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;
3、充分利用各种渠道,对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广;
4、负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;
5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象;
6、定期对企业文化建设工作进行效果分析;
7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;
8、负责公司企业文化的宣扬及推进,做好企业文化的宣导和传播;
9、完成领导安排的其他工作。
工作
绩效标准
严格执行公司企业文化管理规定;积极搜集、整理、保管企业文化资料;营造良好的企业文化环境;构思、撰写企业文化文案;策划并组织好公司企业文化活动;做好企业文化的宣导和传播;使公司企业文化明显提升,对员工素质提高和公司发展有促进作用。
岗
位
工
作
关
系
(一)内部关系
1、所受监督:接受部门领导的指示和监督。
2、所施监督:对各部门及其员工、文化建设检查监督。
3、合作关系:与公司各部门发生协作关系。
(二)外部关系
1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。
工
作
权