文档介绍：某大学绿色协会发展规划书
规划书前言
列夫·托尔斯泰曾经说过,一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。在绿协的这两年,凭着对绿协的这份热情与责任,我一直走了过来。如今,我即将离开这个可爱的集体,心中难免会有些不舍,但正是因为这些不舍,我应该给大家留下点什么,正如上届梅光旭会长留给我们的一样。这两年,我见证的是绿协的成长,我希望通过和大家分享一下我对绿协成长中的一些看法,以便让你们更好的认识绿协,发展绿协,我真诚的希望绿协能在大家的带领下发展的更好。当然,这些看法只代表我个人观点,仅供参考。
第一篇:绿协自身认识
要想让别人了解你,最起码的你要先给自己定位。作为一个社团,要想别人了解这个社团,作为绿协管理层的你们首先应该清楚的了解她。读懂了绿协,了解了绿协,对以后无论是招新还是宣传活动,拉赞助都是非常有利的。当然,并不是你背熟了我们的绿协简介就算了解了她,我们需要的是读懂绿协的文化内涵,这是许多社团都缺乏的。文化内涵对于一个组织来说是非常重要的,是组织内在凝聚力的外延,所以,我们一直在强调“绿协人”的概念,希望在大家的手上,这个概念不是虚有其表的夸夸其谈,而是要落实到实处,强化会员对“绿协人”的认识。当然,组织文化是不断丰富的,我希望你们能继续丰富我们的绿协文化,比如说我们的会歌,以及我们的自身形象定位,郑宇双副会以“常青藤”作为我们的形象代表,这都是可以借鉴的。
我是这样概述绿协文化的:首先,值得我们骄傲的是绿协是合肥学院历史最悠久的学生社团,而且直属院团委,我们的宗旨可以概括为宣传环保思想,增强环保意识,推动环保事业发展。当然,这是绿协创立以来一直沿用的宗旨,你们完全可以结合时代特征以及发展需求来丰富创新绿协宗旨。其次,就是我们的“绿协人”概念,当初正是因为绿协有“家”般温馨的特点感染了我,所以绿协文化也是一种“家文化”,绿协人的概念就体现了这个“大家”之下的我们,所以我希望作为每个绿协人都应深知“绿色奉献友爱拼搏”这八个字。最后提到的就是我们的会歌,这只是我的一个想法,鉴于其他社